Comportamiento De Grupo Y Equipo

COMPORTAMIENTO GRUPAL

P
rimero comenzaremos con la definición de grupo; Un grupo incluye a dos o más personas dentro de un entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin común. Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas en forma creativa o ejecutar planes bien elaborados.

El comportamiento humano, tanto individual comogrupal dentro de una organización es necesario ya que así se combinan necesidades y sistemas de valores arraigados en las personas. El pertenecer a un grupo es muy importante ya que eso nos proporciona identidad, seguridad y estructura; y también satisfacen necesidades de afecto y atención.

Lo importante   es aumentar nuestro conocimiento y comprensión sobre el comportamiento de la gente y asíelevar nuestra capacidad de eficiencia y calidad en nuestro trabajo y de las relaciones humanas en el mismo sin embargo; el grupo puede llegar a subordinar nuestra identidad e individualidad.

Existen algunos aspectos que influyen en nosotros al ser parte de un grupo, por ejemplo hablaremos del pensamiento de grupo que es la tendencia de los miembros de un grupo a ser influidos más por lacohesión del grupo y un líder dinámico que por las realidades propias de una situación. Uno de los factores que más contribuye a aumentar el pensamiento de grupo es cuando los miembros del grupo perciben que hay una amenaza externa que atenta contra la integridad del grupo.

Existen varias características del pensamiento de grupo algunas de ellas son el creerse invulnerables, creer que se tiene toda larazón, no valorar la información apuesta a la del grupo, etc.


COMPORTAMIENTO DE EQUIPO

L
os equipos de trabajo que son efectivos producen más ideas y más información que trabajadores laborando a solas. El trabajo en equipo se traduce en mejores decisiones y resultados debido a la diversidad de atributos y percepciones de los miembros del equipo.

Un equipo de trabajo es una unidadde dos o más personas con habilidades complementarias que están comprometidas en un propósito común y con un conjunto de metas de rendimiento y de expectativas, para lo cual establecen normas colectivas de rendición de cuentas.

Esta definición contiene tres puntos clave para recordar:

* Los equipos pueden ser más grandes, pero la mayoría tiende a ser pequeño, con menos de 15 personas.* Las personas del equipo trabajan conjuntamente sobre una base continua por toda la duración del equipo.

* Las personas del equipo comparten una meta, ya sea construir una casa, diseñar un espectáculo masivo o lanzar un transbordador al espacio.

CARACTERISTICAS

COMPORTAMIENTO DE GRUPO Y EQUIPO EN LAS ORGANIZACIONES

Grupo. Integrado por personas con metas comunes que confrecuencia se comunican entre sí durante un periodo. Cada integrante se puede comunicar con los demás personalmente.

* Individualismo. Ser diferente y estar separado del grupo, enfatizar en metas personales, mostrar poco interés y vinculación emocional con los grupos en especial en el trabajo.

* Colectivismo. Formar parte integral del grupo, tener metas grupales, mostrar preocupaciónprofunda por el bienestar de la agrupación.

* Oportunista. Integrante del equipo que obtiene beneficios por pertenecer al grupo pero no muestra participación proporcional de la responsabilidad para producir esos beneficios.

Grupo amistoso. Evoluciona de manera informal para satisfacer las necesidades personales, de seguridad, de estima y de pertenencia de sus integrantes.

Grupo de tarea. Paralograr ciertas metas organizacionales.
1. Grupos de reacción. Cuando los integrantes interactúan para resolver algunos tipos de conflicto a través de la negociación y del compromiso.

2. Grupo de acción conjunta. Cuando los integrantes desempeñan sus trabajos en forma relativamente independiente a corto plazo.

3. Grupo de interacción. Cuando un conjunto no es capaz de lograr sus...