Comportamiento De Individuos Organizacional

Comportamiento de
los Individuos en la
Organización

Cómo influye la visión de las personas en
las prácticas de Recursos Humanos
• En la gestión del Talento Humano, en

las organizaciones privadaso
instituciones públicas es aprender a
potenciarlo en beneficio de un
objetivo común, dinamizando el
crecimiento de los colaboradores
alineándolos con los objetivos y
estrategias del negocio.

• Porende hoy en día la Visión de los

Gestionadores de Recursos Humanos,
tienen el gran dilema de cómo
generar valor a través de las
personas.

Explique por qué las personas tienen diferentes
necesidades yformas de satisfacerlas.
• Las personas como individuo tienen diversas

necesidades el cual depende de las variables de
su entorno en el cual se desarrolla, por ejemplo:
• Un empleado público quequiere trasladarse a su

centro laboral requiere adquirir un automóvil.
• SI embargo hay otro empleado que solo requiere
una motocicleta para llegar a su centro laboral.

En ambos ejemplos el modo desatisfacción para
el cumplimiento de su objetivo es de forma
distinta, debido a que cada uno de nosotros
tenemos identidad distinta o diferente que los
demás.

Por qué las personas reaccionan en formaemocional
• Debido a que los individuos tenemos

diversos sentimientos (emociones)
que son dirigidos a alguien o a algo,
las reacciones frente a
circunstancias positivas y negativas
son inherentes aestos sentimientos.
• Reaccionamos de acuerdo a la

influencia que ejercerá sobre
nosotros sus acciones, esto genera
un clima dentro de cada una de las
organización.

Importancia de las DiferenciasIndividuales
• Sabemos que cada persona es diferente y

las diferencias a las vez deben ser una
fortaleza, ya que cada quien tiene
habilidades, actitudes y comportamientos
distintos que determinan laconvivencia y
el desempeño.

Por esta razón es muy importante para
las organizaciones, pues es así que se
realizaran o cumplirán diversas funciones
especificas que un ínvido pueda realizarlo,
con sus...