Comportamiento Grupal

COMPORTAMIENTO GRUPAL
Puedo ser el mejor en mi actividad, porque fui creado con todos los atributos necesarios para ser GRANDE.

REALIDADES SOCIALES:
Sociología:
Aspectos formales o estructuras.
Antropología Cultural:
Dimensiones históricas o antecedentes.
Psicología Social:
Dimensiones funcionales o dinámicas.
1) Psicología Colectiva: Macro grupos.
2) Dinámica de Grupos: Micro grupos.¿Qué es un Grupo?
TRABAJO EN EQUIPO
Es una situación social, ya que dos o más personas interactúan, formando un grupo, que es un todo dinámico y que es más que sus partes; por tanto, cada grupo tiene su movimiento peculiar y único, que cambia y fluye de acuerdo a su personalidad. Por ello no hay dos grupos ni procesos iguales. Hay que atender y comprender al grupo como algo con vida propia.Es un conjunto de personas en interrelación que se han reunido para lograr un fin común.
Es un conjunto de personas que tienen un fin u objetivo común, interactúan unos con otros para lograr dichos objetivos, se perciben recíprocamente y a sí mismos como parte del grupo.
Es un conjunto de personas entre quienes existe un conjunto de relaciones definibles y observables.
Los miembros del grupo:1. Participan en interacciones frecuentes.
2. Se definen entre sí como miembros del grupo.
3. Otros los definen como pertenecientes al grupo.
4. Comparten normas respecto a temas de interés común.
5. Participan en un sistema de roles entrelazados.
6. Pretenden metas promovedoramente interdependientes.
7. Tienden a actuar de modo unitario respecto al ambiente.

TIPOS DE GRUPOS:
Primarios:Aparecen primero en el tiempo y se caracterizan por su íntima asociación y cooperación, y por su influencia en el desarrollo de la persona. Ej. Familia, escuela, etc.
Secundarios:
Se dan tiempo después y aunque determinan al individuo, no lo hacen de manera tan tajante como los primarios. Ej. Aficiones, deportes, religión, trabajo, etc.

DINAMICA DE GRUPO:
¿Qué es la dinámica de grupo?
-El espacio de vida del grupo. Todos los hechos que existen para el individuo o el grupo en un momento dado.
- La tensión, la energía, la necesidad, la valencia y el vector que constituyen conceptos dinámicos esenciales de análisis del comportamiento.
- El sistema de fuerzas psíquicas que operan en la interacción de varias personas.
- Procesos como percepción, pensamiento, sentimiento, la accióny el recuerdo.
- El aprendizaje -como cambio de la estructura cognoscitiva-, cambio de motivación, cambio de grado de pertenencia al grupo.

AREAS DE APLICACION DE LA DINAMICA DE GRUPOS
1. Familiar.
2. Educativa.
3. Psicoterapia de grupo.
4. Laboral.
5. Política.
6. Religiosa.

Conocer qué factores intervienen en la formación y operación de los grupos:
- Percepción.
-Comunicación.
- Membrecía o pertenencia.
- Normas.
- Presiones.
- Metas.
- Liderazgo
Preocupación de Kurt Lewin:
¿Qué estructuras?
¿Qué dinámica profunda?
¿Qué clima de grupo?
¿Qué tipo de liderazgo?
...... permiten a un grupo humano acceder a la autenticidad en sus relaciones, tanto inter como intragrupo, como también a los resultados de efectividad y a la creatividad.

MODELOS DEDESARROLLO DE EQUIPOS.
MODELO DE GIBB:
Expectación
Estabilización
Consolidación o Madurez
MODELO DE CANO FUENTES:

Planificación

Compromiso

Acción

Formación

Revisión

MODELO DE KISNERMAN:

1.Formación

2. Conflicto

4. Integración

5. Declinación y
Muerte

3. Organización

ASPECTOS QUE INCIDEN EN EL GRUPO:
A) Estructura.
B) Roles.
C) Comunicación.
D) Autoridad.E) Liderazgo.
F) Cohesión.
G) Conflicto.
H) Resistencia al cambio.
I) Creatividad.
A) ESTRUCTURA
La organización interna y los procedimientos propios del grupo, orientados a la tarea o al proceso.
- Autocrática.
- Paternalista.
- Permisiva.
- Participativa y
Democrática
B) ROLES
El modelo de comportamiento que caracteriza el lugar de los...