comportamiento grupal
Páginas: 4 (898 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2014
INSTITUTOINSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO
DR: CRISTÓBAL MENDOZA
MÉRIDA ESTADO MÉRIDA
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO EN GRUPO.
Autoras Br:Lacruz María C.I. 22.929.815
Nicolielli Paola C.I. 22.986.689
Ovalles Jenny C.I. 20.431.339
Villarreal Yendy C.I. 22.929.834
Mérida, Agosto 2014
Fundamentos del comportamiento en grupoDesde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del que hacer diario dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos tan útiles como la colaboración,la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo y sobre todo organización; que conjuntamente la empresa y el personal que labora dentro de ella, toman como herramientas paraincrementar su productividad, eficacia y la calidad de los productos o servicios que ofrecen, obteniendo el beneficio económico, factor primordial de toda empresa.Seguidamente el autor (Criado & Vázquez,1999) el concepto de un grupo de trabajo es complejo debido a las distintas variables que se presentan en él: “Los grupos de trabajo dentro de una organización puede ser muy diversos en cuanto a sunaturaleza, objetivos, permanencia en el tiempo, número de miembros, responsabilidades, origen jerárquico de sus componentes entre otros.” Pg. (45). Aunado a ello se considera que el grupo debe responder anormas establecidas aceptables de comportamiento los cuales deben ser compartidos por todos los miembros.
Así mismo los grupos son clasificados entre los cuales se encuentran:
Formales: se dancuando tienen una estructura determinada, se tienen normas y estatus, esto es, que cuentan con una sanción oficial y han sido organizados por una autoridad administrativa o de otro tipo, con el propósitode que cumplan con las metas de la organización.
Informales: estos no tienen una estructura muy definida, a la vez que no cuentan con un estatus específico. Surgen de manera espontánea en alguna...
DR: CRISTÓBAL MENDOZA
MÉRIDA ESTADO MÉRIDA
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO EN GRUPO.
Autoras Br:Lacruz María C.I. 22.929.815
Nicolielli Paola C.I. 22.986.689
Ovalles Jenny C.I. 20.431.339
Villarreal Yendy C.I. 22.929.834
Mérida, Agosto 2014
Fundamentos del comportamiento en grupoDesde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del que hacer diario dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos tan útiles como la colaboración,la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo y sobre todo organización; que conjuntamente la empresa y el personal que labora dentro de ella, toman como herramientas paraincrementar su productividad, eficacia y la calidad de los productos o servicios que ofrecen, obteniendo el beneficio económico, factor primordial de toda empresa.Seguidamente el autor (Criado & Vázquez,1999) el concepto de un grupo de trabajo es complejo debido a las distintas variables que se presentan en él: “Los grupos de trabajo dentro de una organización puede ser muy diversos en cuanto a sunaturaleza, objetivos, permanencia en el tiempo, número de miembros, responsabilidades, origen jerárquico de sus componentes entre otros.” Pg. (45). Aunado a ello se considera que el grupo debe responder anormas establecidas aceptables de comportamiento los cuales deben ser compartidos por todos los miembros.
Así mismo los grupos son clasificados entre los cuales se encuentran:
Formales: se dancuando tienen una estructura determinada, se tienen normas y estatus, esto es, que cuentan con una sanción oficial y han sido organizados por una autoridad administrativa o de otro tipo, con el propósitode que cumplan con las metas de la organización.
Informales: estos no tienen una estructura muy definida, a la vez que no cuentan con un estatus específico. Surgen de manera espontánea en alguna...
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