COMPORTAMIENTO GRUPAL

CURSO
: ADMINISTRACIÓN
PROFESORA : BOZZETA GARDELLA LUIGI
TEMA
: COMPORTAMIENTO GRUPAL.
INTEGRANTES: GRANDEZ DEL AGUILA DEYDAMIA
HUACHACA MEDINA LEO
JULIAN CAMPOS HECTOR
LOPEZ MAMANI GERARDO
VALLEJOS CAHUANA NATHALIE
 2015
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COMPORTAMIENTO
GRUPAL
DEFINICIÓN:
Un grupo incluye a dos o más personas dentro de un
entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin
común.
Entre otras actividades ungrupo puede orientar y
resolver problemas, explotar posibilidades o
alternativas en forma creativa o ejecutar planes bien
elaborados.
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TIPOS DE GRUPOS
1.- Formales:

Se dan
cuando tienen una estructura
determinada, se tienen normas
y estatus, esto es, que cuentan
con una sanción oficial y han
sido organizados por una
autoridad administrativa o de
otro tipo, con el propósito de
que cumplan con lasmetas de
la organización.

2.- Informales: Estos no
tienen una estructura muy
definida, a la vez que no
cuentan
con
un
estatus
específico. Surgen de manera
espontánea
en
alguna
organización o grupo formal.
Estos se pueden formar en razón
de la amistad de los integrantes
o de intereses similares.

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TIPOS DE GRUPOS
3.- De Mando:
Grupos en los cuales los
integrantes comparten la
responsabilidadde
administrar el grupo u
organización,
para
lograr
con
mayor
eficacia
las
metas
propuestas.

4.- De Tarea:

Son
cuerpos o conjuntos de
individuos que se forman en
grupo, para plazos breves,
con tiempos especificados
con anterioridad a fin de
realizar una singular serie de
tareas o proyectos.

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ETAPAS DE DESARROLLO
DEL GRUPO

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ETAPAS DE DESARROLLO
DEL GRUPO

Formación:

es la primera
etapa enla formación de un grupo,
se caracteriza por una gran
incertidumbre
respecto
del
propósito, estructura y liderazgo
del grupo. Los miembros analizan
el entorno para determinar qué
tipos de comportamientos son
aceptables. La etapa de formación
se termina cuando los miembros
comienzan a pensar en sí mismos
como parte del grupo.

Tormenta:

segunda etapa
en el desarrollo de un grupo, esta
secaracteriza por la existencia del
conflicto
intergrupal.
Los
miembros aceptan la existencia del
grupo,
pero
tienen
cierta
resistencia a las restricciones que
este impone a las individualidades;
más aun hay un conflicto en
cuanto a quien controlara el grupo.
Cuando esta etapa se completa es
porque existe una jerarquía
relativamente clara de liderazgo
dentro del grupo.
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ETAPAS DE DESARROLLO
DEL GRUPONormatividad: esta es la

Desempeño: cuarta etapa

tercera etapa en la formación de
un grupo, esta se caracteriza por
haber relaciones muy estrechas y
un nivel alto de cohesión, además
de que el grupo presenta un fuerte
sentido
de
identidad.
La
normatividad se completa cuando
se solidifica la estructura del
grupo y este ha asimilado un
conjunto común de expectativas
respecto de lo que define elcomportamiento correcto de los
miembros.

del desarrollo de un grupo. En
este momento la estructura del
grupo es plenamente funcional
y aceptada. Aquí la energía del
grupo ha pasado de llegarse a
conocer y comprenderse unos
a otros, a desempeñar el
trabajo que se presente.

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ETAPAS DE DESARROLLO
DEL GRUPO
Dispersión:

Etapa final en el desarrollo de un grupo
caracterizada por su preocupación enterminar las actividades o
tareas pendientes aquí las respuestas de los miembros del grupo
varían, algunas son eufóricas de complacencia por los logros del
grupo otros pueden sentirse incómodos por la desaparición
camaradería y amistades que se lograron mediante la vida del
grupo de trabajo.

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RAZONES POR LAS QUE SE
FORMAN
GRUPOS
Seguridad:

Al unirse a un grupo los individuos pueden reducir lainseguridad de estar aislados. La
gente se siente más fuerte, tiene menos dudas de si misma y puede resistir, tiene menos dudas de si
misma y pude resistir mejor las amenazas cuando forma parte de un grupo.

Estatus: La inclusión de un grupo que se considera importante por otras personas, proporciona
reconocimientos y estatus para sus miembros.

Autoestima: Los grupos pueden proporcionar a las...