Comportamiento humano

Comportamiento organizacional

Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con elpropósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.

Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello quelas organizaciones están constituidas principalmente por personas, se interesa particularmente en las situaciones que atañen al empleo, por lo que se destaca el comportamiento en lo que se refiere altrabajo, puestos, ausentismo, rotación, productividad, desempeño humano y administración.



Existen diferentes autores que han aportado a lo largo del tiempo ideas acerca del funcionamiento delas organizaciones, entre los que destacan son: Max Weber, que nos menciona que maximiza la eficacia en una organización con funciones oficiales limitadas por reglas, Taylor dice que la eficiencia deltrabajo es para la producción de las organizaciones, y Henry Farol que las necesidades de la organización son basándose en lo técnico, lo comercial, la seguridad , lo contable y lo administrativo.Socialización y transmisión cultural

Es el proceso mediante el cual el individuo es absorbido por la cultura de la sociedad en que vive, el individuo aprende a adaptarse, tanto al grupo o dondevive, ca sus normas, ideas y valores de diferente manera.

Durante el proceso de socialización el individuo se adapta a la forma de vida de la comunidad en que vive, y es además un proceso que duratoda la vida; aunque es particularmente intenso durante la infancia y la juventud.

Ese proceso se realiza con interacción de los demás, primero con los padres, los hermanos, parientes, luego con losamigos y claramente en una organización.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que cada familia, cada pueblo, cada sociedad emplea diferentes modos de socialización, ssobre todo, a través de la...