Comportamiento humano

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U N I D A D 1
MARCO CONCEPTUAL E HISTÓRICO

1.- Describa con sus palabras que entiende por Comportamiento Humano.

El comportamiento humano se refiere a las acciones que realizan las personas en relación con su entorno. El comportamiento esta clasificado en consciente o inconsciente, público u oculto, voluntario o involuntario, según las circunstancias que lo afecten.

Es la manera enque el ser humano se desenvuelve en ciertos medios, son acciones que realiza y éstas pueden ser observables, medibles, mensurables y cuantificables.

El comportamiento humano estudia la aplicación de conocimientos relacionados en la manera en que el ser humano actúa en cierto medio, puede ser laboral, familiar, etc.

2.- Elabore un cuadro sinóptico con los autores o estudiosos delComportamiento Humano, a qué etapa pertenecen y su principal aportación.

AUTOR ETAPA APORTACIONES
Robert Owen Revolución industrial Owen propuso un lugar de trabajo utópico. Es recordado en la historia de la gerencia no por sus éxitos, sino por su coraje y compromiso para reducir el sufrimiento de la clase trabajadora. "Él estaba más de cien años adelantado a su tiempo cuando luchó, en 1825, pararegular las horas de trabajo para todos, por leyes laborales para los niños, por educación pública, comidas preparadas en la compañía y el involucramiento de los negocios en proyectos de la comunidad.

Frederick W. Taylor
(1865 –1915), Revolución industrial Él se sentía preocupado por la ineficiencia de los trabajadores. Los empleados usaban numerosas técnicas diferentes para hacer el mismo trabajo.Ellos tenían la tendencia a "tomarse las cosas con calma” en el trabajo. Taylor creía que la producción de un trabajador era tan sólo un tercio de lo que era posible. Por lo tanto, empezó a “corregir” la situación mediante la aplicación del “método científico” en los trabajos en la planta. Pasó más de dos décadas persiguiendo con pasión la "mejor manera” en que debía hacerse cada trabajo.Frank y Lillian Gilbreth
Científica Con su esposa Lillian, psicóloga, estudió la disposición del trabajo para eliminar los movimientos inútiles del cuerpo y de las manos. Los esposos Gilbreth también experimentaron con el diseño y uso de herramientas y de equipos adecuados para optimizar el rendimiento en el trabajo. Frank Gilbreth probablemente es mejor conocido por sus experimentos para reducirel número de movimientos en la colocación de ladrillos, también estudiaron el comportamiento humano.

3.- Elabore un collage con los elementos del Comportamiento Humano (si lo desea con imágenes de la organización donde trabaja).

4.- Explique con sus palabras los 3 conceptos fundamentales del Comportamiento Organizacional.

Comportamiento organizacional.- es el estudio y la aplicación deconocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.

Comportamiento organizacional.- es el estudio del comportamiento y de las actitudes de las personas, en el seno de las organizaciones.

Comportamiento organizacional.- fundamentalmente se concentra en los comportamientos y las actitudes que contribuyen a mejorar la eficacia de la organización.Comportamiento humano.- es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia y la eficiencia de una organización

En resumen se utiliza el término comportamiento organizacional, para apoyarnos en la solución de problemas quepudieran existir en la organización, siempre anteponiendo a la persona como el ser más importante, motivándolo, mediante un entrenamiento adecuado, etc.

U N I D A D II
CONDUCTA Y PERSONALIDAD

1.- Explique en qué consisten cada una de las habilidades mentales que determinan el rendimiento del individuo.

HABILIDAD DESCRIPCIÓN
1. Comprensión verbal Es la habilidad para comprender lo que...
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