Comportamiento humno

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MOTIVACION PSICOLOGICA DEL MEXICANO

MOTIVACION PSICOLOGICA DEL MEXICANO
Por la complejidad que representa el motivar a los empleados se utilizan estrategias o herramientas para lograr la credibilidad y el compromiso de los seguidores.

La motivación retoma varios aspectos como son:
• • • • Papel personal Incentivos financieros El ambiente laboral Habilidades del líder

Es asimismo unproceso circular que nace de la necesidad ; se rige con base en un objetivo o meta y cuya satisfacción, lejos de suprimir la necesidad genera el surgimiento de muchas otras.

INCENTIVOS FINANCIEROSzz

EL DINERO COMO REFORZADOR

EL DINERO COMO ALIVIO DE ANSIEDAD

EL DINERO COMO FACTOR DE HIGIENE O PRERREQUISITOS

EL DIERO COMO INSENTIVO CONDICIONADO

EL DINERO COMO INSTRUMENTOSATISFACCION DE NECESIDADES BASICAS

CARENCIA DE DINERO

LA INSATISFACCION DE NO TENERLO

PARA ADQUIRIR TODOS LOS BIENES Y SERVICIOS

ADQUIRIR ASPECTOS COMO SEGURIDAD,PRESTIGIO, TANQUILIDAD,ETC.

SEGURIDAD

CLIMA DE TRABAJO INCENTIVOS NO FINANCIEROS DE HIGIENE RELACION SUPERVICIONEMPLEADO CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO INCENTIVOS NO FINANCIEROS COMPARACION SALARIO

ASCENSOSRECONOCIMIENTOS POR ESCRITO RECONOCIMIENTO VERBAL RECONOCIMIENTO ECONOMICO PRESTACIONES

INCENTIVOS NO FINANCIEROS MOTIVADORES

EL AMBIENTE LABORAL
Comprende los procesos individuales que llevan a un trabajador actuar y que se vinculan con su desempeño y satisfacción en la empresa. Los cambios en el diseño del trabajador dan como resultado una mayor y mejor productividad del empleado siempre y cuandoestos cambios partan de una adecuada comprension del
individuo.

HABILIDADES DEL LÍDER
Ser honrado, digno de confianza Ser el ejemplo Estar pendiente de los demás Estar comprometido Estar atento Exigir responsabilidad a la gente Tratar a la gente con respeto Animar a la gente Tener actitud positiva, entusiasta Apreciar a la gente

• • • • • • • • • •

NECESIDADES QUE MOTIVAN AL TRABAJADORMEXICANO

TRABAJO CON EL QUE SE GANA LA VIDA?
Column1
SI NO
0% 5% 27%

¿LE GUSTA A USTED EL TIPO DE

INDECISO

68 %

Nombre: Fecha: ____________________Edad: ______________ Sexo:_______________- ¿A que tipo de trabajo cree usted que puede acceder? Y ¿Qué condiciones laborales exigiría para aceptarlo (horario, turnos, salario, etc.)? - ¿Qué es para usted trabajar? - De las frases yexpresiones que va a leer a continuación, indique por favor, si, según su opinión, son verdaderas (V) o falsas (F), poniendo un círculo alrededor de la opción que usted crea correcta. 1. Cuando trabajo me siento mejor. V/F 2. La gente no me entiende. V/F 3. Fuera de casa me siento vulnerable. V/F 4. Trabajar con los demás me supone un esfuerzo. V/F 5. Cuando trabajo aprendo cosas. V/F 6. Mesiento incapaz de trabajar. V/F 7. Disfruto de gran parte del dinero que gano. V/F

8. Ganar dinero me da independencia. V/F 9. Mi familia cree que puedo desempeñar un trabajo adecuadamente. V/F 10. Trabajar me impide hacer otras cosas que me gustaría. V/F 11. No volvería a desempeñar trabajos similares a otros donde tuve problemas. V/F 12. Preferiría trabajar en sitios especiales para gente comoyo. V/F 13. Tengo dudas sobre si podré mantener un trabajo durante mucho tiempo. V/F 14. Me da miedo alejarme mucho de casa. V/F 15. Coger muchos transportes es demasiado complicado. V/F 16. Si me alejo mucho de casa me siento desprotegido. V/F 17. No me gusta obedecer. V/F 18. Me molesta que critiquen mi trabajo. V/F 19. Necesito que los demás reconozcan mi trabajo. V/F 20. Me cuesta relacionarmecon mis compañeros. V/F 21. Los cambios en las condiciones de trabajo me ponen nervioso. V/F 22. Trabajar tiene más ventajas que inconvenientes. V/F 23. Preferiría que me ofreciesen otros recursos (mini-residencia, pensiones
económicas, centro ocupacional,…) a trabajar. V/

24. Es probable que tenga problemas con la puntualidad. V/F 25. Arreglarme para ir a trabajar requiere demasiado...
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