Comportamiento Individual
Páginas: 2 (447 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2013
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ddddddddddddddddddddddddddddddddsdfbeneficio del trabajador y delempleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a larelación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación, dela que se desprende que la estabilidad constituye un derecho para el trabajador que, por supuesto, le exige el cumplimiento de las obligaciones inmersas a la naturaleza delcontrato de trabajo. Noconstituye un derecho del empleador porque significaría retornar a etapas superadas de trabajo forzoso.
Puede considerarse el derecho de toda persona a conservar su empleo, a excepción que se presenteuna causa justa que lo prive de ello.
La estabilidad laboral es un “principio que otorga carácter permanente a la relación del trabajo (…) presupuesto de toda relación laboral porque crea underecho para el trabajador y un deber para el empleador para que la relación no se disuelva”
Todo trabajador se encuentra protegido en nuestro ordenamiento jurídico, en el cual se explica que todotrabajador posee derechos, condiciones de trabajos, derechos gremiales y por último seguridad social.
Existen dos tipos fundamentales de Estabilidad Laboral y son de entrada y de salida.
LaEstabilidad de Entrada: esta es una especie de garantía jurídica, se da desde el inicio del contrato hasta el término de este, la que se concretara por causales estipuladas de acuerdo a ley, ya que eltrabajador está bajo protección. En el contrato de trabajo se ajusta la estabilidad laboral.
La Estabilidad de Salida: esta se da cuando una vez terminado la relación laboral y lo que desprende de...
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ddddddddddddddddddddddddddddddddsdfbeneficio del trabajador y delempleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a larelación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación, dela que se desprende que la estabilidad constituye un derecho para el trabajador que, por supuesto, le exige el cumplimiento de las obligaciones inmersas a la naturaleza delcontrato de trabajo. Noconstituye un derecho del empleador porque significaría retornar a etapas superadas de trabajo forzoso.
Puede considerarse el derecho de toda persona a conservar su empleo, a excepción que se presenteuna causa justa que lo prive de ello.
La estabilidad laboral es un “principio que otorga carácter permanente a la relación del trabajo (…) presupuesto de toda relación laboral porque crea underecho para el trabajador y un deber para el empleador para que la relación no se disuelva”
Todo trabajador se encuentra protegido en nuestro ordenamiento jurídico, en el cual se explica que todotrabajador posee derechos, condiciones de trabajos, derechos gremiales y por último seguridad social.
Existen dos tipos fundamentales de Estabilidad Laboral y son de entrada y de salida.
LaEstabilidad de Entrada: esta es una especie de garantía jurídica, se da desde el inicio del contrato hasta el término de este, la que se concretara por causales estipuladas de acuerdo a ley, ya que eltrabajador está bajo protección. En el contrato de trabajo se ajusta la estabilidad laboral.
La Estabilidad de Salida: esta se da cuando una vez terminado la relación laboral y lo que desprende de...
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