Comportamiento individual





INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEHUACÁN
DIVISIÓN DE ESTUDIOS DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN

ENSAYO
COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

PRESENTA:
LIC. DANIELA MEZA OSORIO

LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIOAL

CATEDRÁTICO
M.C BERTHA LETICIA FRANCO SALAZAR

Tehuacán, Puebla a 28 de Marzo de 2014

COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

INTRODUCCIÓN
El siguientedocumento tiene como finalidad abordar la temática del Comportamiento Individual y del impacto que éste tiene dentro de las organizaciones.
En primer lugar se hablarán de las bases del comportamiento individual abordando los temas siguientes: las personas en las organizaciones, la personalidad y las organizaciones, las actitudes en las organizaciones, la percepción en las organizaciones y finalmentese habla de los tipos de conductas en el trabajo.
Además se estudia al comportamiento individual en relación con el tema de las actitudes y la satisfacción en el trabajo.
Por último se resalta el análisis a la lectura de “El trabajador Mexicano” la cuál aborda analíticamente el comportamiento de la sociedad mexicana en una perspectiva individual, grupal y como sociedad en general, enfatizandoel impacto que el comportamiento de los mexicanos tiene en su vida personal y laboral.
DESARROLLO
El Comportamiento individual según S. P. Robbins se encuentra compuesto por la percepción, los valores, las actitudes, la personalidad y el aprendizaje que posee cada persona.
Una persona se define como un "ser dotado de razón, consciente de sí mismo y poseedor de una identidad propia"
Esimportante mencionar que un individuo o “persona” puede definirse bajo diferentes perspectivas o contextos tal es el caso del contexto sociológico, el fisiológico y el psicológico, tales definiciones se enuncian a continuación:

Contexto sociológico un ser sociable que vive y se desarrolla en sociedad, pero al mismo tiempo nunca deja de actuar con un carácter individual.
Contexto fisiológico Si nosatenemos a la fisiología, como un hombre o mujer dotado/a de un conjunto de características físicas únicas que le permite diferenciarse de los demás.
Contexto psicológico persona designa a un ser concreto, abarcando tanto sus aspectos físicos como psíquicos para definir su carácter singular y único. Percibe e interpreta el estado de ánimo, el carácter y la forma de actuar de las personas, ademásestudia las cualidades y facultades que tiene la persona, como la razón, los sentimientos y los valores que lo distingue de los demás seres.
Analizando las anteriores definiciones se puede decir que los individuos están conformados por diversos elementos que los hacen únicos y dichos rasgos influyen directamente en su forma de actuar, de pensar, de decir, de sentir; en general en sucomportamiento. Entender al comportamiento individual no es tarea fácil pues por naturaleza las personas son seres complejos, pero es demasiado importante lograr comprenderlo porque a través de ese entendimiento se logra una mejor administración del recurso humano.
Es verdad que las personas son diferentes y que se mueven en contextos distintos y además reaccionan a las situaciones en base a su experiencia ypersonalidad, pero a pesar de ello las personas son seres sociales que están en constante relación con otras personas. Bajo esta forma de pensamiento se puede citar la importancia de la relación que se establece entre individuo - organización.
Las personas en las organizaciones son consideradas como un recurso fundamental para el logro de los objetivos organizacionales y como elementosfundamentales para el adecuado desarrollo de las actividades dentro de las empresas. El trabajo que desarrollan es indispensable para el buen funcionamiento de cualquier organización. En este punto en el que se analiza a la persona en la organización cabe mencionar al contrato psicológico, un contrato psicológico se define como “un conjunto de expectativas generales de una persona en relación con lo que...