comportamiento org.
Páginas: 6 (1381 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2013
Universidad “CÉSAR VALLEJO”
CACATACHI – SAN MARTÍN
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN MONOGRÁFICA
Título:
“FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL”
ALUMNO: Sandra Vanessa, LÓPEZ HUAMÁN
CICLO: III-ALFA
CURSO : COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CACATACHI - PERÚ
2013A mis adorados padres, por brindarme el apoyo moral y material durante mi vida.
La Autora.
AGRADECIMIENTO
A mi profesor de la Universidad “CÉSAR VALLEJO”, que me orienta permanentemente y me enseñacon humildad y mucha responsabilidad;
A todos nuestros compañeros de aula, por compartir buenos y malos momentos.
La Autora.
PRESENTACIÓN
Señora Profesor:
Dejo a vuestra disposición el presente Trabajo de Investigación Monográfica denominado: “INTRODUCCIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, el mismo que lo realicé con mucho esfuerzo.
Al haber concluido suredacción, lo presento para su revisión y evaluación.
La Autora.
ÍNDICE
PÁGINAS PRELIMINARES
Pág.
Carátula ……………………………………………………… 1
Dedicatoria …………………………………………………… 2
Agradecimiento ……………………………………………… 3
Presentación ………………………………………………… 4
Índice ………………………………………………………… 5
Introducción ………………………………………………… 7
CUERPO DEL TRABAJOCAPÍTULO I
MARCO TEÓRICO
2.1.- Bases Teóricas:
2.1.1.-FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.. 9
2.1.2.- Importancia………………………………………….. 10
CAPÍTULO II
2.1.- Bases Teóricas:
2.1.1.-Importancia del C.O …………………………… 10
2.1.2.- Componentes…………………………………………. 14
CAPÍTULOIII
CONCLUSIONES
4.2.- Conclusiones…………………………………….............. 16
INTRODUCCIÓN
El presente reporte da nota de algunos factores predecibles en la conducta de los individuos dentro de las organizaciones.
El presente desarrollará algunas características arraigadas a las personas y que de algunamanera influirán en su desempeño laboral.
Las diferencias de los individuos en cuanto aptitudes, incluyendo la inteligencia, y características biográficas como la edad, género y raza entre otras afectan si rendimiento y satisfacción como empleados.
Al igual se mencionará el tema del aprendizaje, cuáles son los métodos utilizados para modificar el comportamiento de las personas.
Sea como fuere,este comportamiento humano en la organización se halla condicionado por una cantidad de variables psicológicas.
La interacción entre estas variables determina el proceso de selección, que se traduce en el comportamiento organizacional.
La personalidad no es una suma de atributos y caracteres fragmentarios. Es una estructura organizada que se denomina el yo, donde las distintas partes secondicionan e interactúan entre sí. Si se hallan en equilibrio interno, nos encontramos ante un individuo ajustado. Si la personalidad está en equilibrio con el entorno, se trata de un individuo adaptado. Si el equilibrio es tanto interno como externo, estamos frente a un individuo integrado.
CAPÍTULO I
¿Qué es el Comportamientoindividual?
El comportamiento individual es la manera de comportarse (conducirse, portarse). Se trata de la forma de proceder de las personas u organismos frente a los estímulos y en relación con nuestro entorno.
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL:
El ser humano constituye el nervio motor de toda organización. De allí la importancia que reviste, para cualquier...
CACATACHI – SAN MARTÍN
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN MONOGRÁFICA
Título:
“FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL”
ALUMNO: Sandra Vanessa, LÓPEZ HUAMÁN
CICLO: III-ALFA
CURSO : COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CACATACHI - PERÚ
2013A mis adorados padres, por brindarme el apoyo moral y material durante mi vida.
La Autora.
AGRADECIMIENTO
A mi profesor de la Universidad “CÉSAR VALLEJO”, que me orienta permanentemente y me enseñacon humildad y mucha responsabilidad;
A todos nuestros compañeros de aula, por compartir buenos y malos momentos.
La Autora.
PRESENTACIÓN
Señora Profesor:
Dejo a vuestra disposición el presente Trabajo de Investigación Monográfica denominado: “INTRODUCCIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, el mismo que lo realicé con mucho esfuerzo.
Al haber concluido suredacción, lo presento para su revisión y evaluación.
La Autora.
ÍNDICE
PÁGINAS PRELIMINARES
Pág.
Carátula ……………………………………………………… 1
Dedicatoria …………………………………………………… 2
Agradecimiento ……………………………………………… 3
Presentación ………………………………………………… 4
Índice ………………………………………………………… 5
Introducción ………………………………………………… 7
CUERPO DEL TRABAJOCAPÍTULO I
MARCO TEÓRICO
2.1.- Bases Teóricas:
2.1.1.-FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.. 9
2.1.2.- Importancia………………………………………….. 10
CAPÍTULO II
2.1.- Bases Teóricas:
2.1.1.-Importancia del C.O …………………………… 10
2.1.2.- Componentes…………………………………………. 14
CAPÍTULOIII
CONCLUSIONES
4.2.- Conclusiones…………………………………….............. 16
INTRODUCCIÓN
El presente reporte da nota de algunos factores predecibles en la conducta de los individuos dentro de las organizaciones.
El presente desarrollará algunas características arraigadas a las personas y que de algunamanera influirán en su desempeño laboral.
Las diferencias de los individuos en cuanto aptitudes, incluyendo la inteligencia, y características biográficas como la edad, género y raza entre otras afectan si rendimiento y satisfacción como empleados.
Al igual se mencionará el tema del aprendizaje, cuáles son los métodos utilizados para modificar el comportamiento de las personas.
Sea como fuere,este comportamiento humano en la organización se halla condicionado por una cantidad de variables psicológicas.
La interacción entre estas variables determina el proceso de selección, que se traduce en el comportamiento organizacional.
La personalidad no es una suma de atributos y caracteres fragmentarios. Es una estructura organizada que se denomina el yo, donde las distintas partes secondicionan e interactúan entre sí. Si se hallan en equilibrio interno, nos encontramos ante un individuo ajustado. Si la personalidad está en equilibrio con el entorno, se trata de un individuo adaptado. Si el equilibrio es tanto interno como externo, estamos frente a un individuo integrado.
CAPÍTULO I
¿Qué es el Comportamientoindividual?
El comportamiento individual es la manera de comportarse (conducirse, portarse). Se trata de la forma de proceder de las personas u organismos frente a los estímulos y en relación con nuestro entorno.
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL:
El ser humano constituye el nervio motor de toda organización. De allí la importancia que reviste, para cualquier...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.