Comportamiento Org

* Hoy en día el concepto de organización está orientado a ver los procesos como parte de un todo; en tal sentido podemos decir que la organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes persiguen metas comunes.
* Estas metas son producto de la planificación y están vistas a largo plazo.
Por ello, se hace de vitalimportancia conocer el comportamiento humano en las organizaciones de una manera holística, sistémica, multidisciplinaria e interdisciplinaria.
* Las relaciones persona-organización deben verse como un todo, ya que el impacto positivo y-o negativo que los componentes de la organización (individuos, grupos y estructura) tiene sobre ella misma será directamente proporcional para el éxito ofracaso de la organización.
* Los términos personalidad y actitud se enfocan a hablar de la conducta del individuo de forma individual y de cómo este se relaciona con su entorno.
* Para el tema de estudio que nos interesa hablaremos del comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, ello se define como Comportamiento Organizacional CO.
* El CO es la materia que buscaestablecer en que forma afectan los individuos, grupos y el ambiente el comportamiento de las personas en la organización.
* El objetivo del CO es tener esquemas que nos permitan mejorar las Organizaciones adaptándolas a las personas que son diferentes. Ya que el aspecto humano es el actor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la Organización.
* Para el estudio delCO se hace necesario crear un modelo que atienda 3 niveles de análisis: nivel individual, nivel de grupo y nivel organizacional. En donde el conocimiento de cómo actúan sistemáticamente nos permitirá entender el comportamiento de la organización.
* Debemos entender que el comportamiento organizacional se puede ver afectado por variables dependientes e independientes.
* VariablesDependientes:
Son todas aquellas situaciones que se pueden explicar y predecir en el ambiente organizacional. Ejemplos: ausentismo, rotación, insatisfacción en el trabajo.
* Variables independientes:
Se pueden dar a nivel individual y a nivel de grupo. Las primeras son todas aquellas que posee una persona, como sus valores, actitudes, personalidad y habilidades.propias del individuo Lassegundas se refieren a el comportamiento que tienen las personas al estar en contacto con otras. Estas variables serán las mayores determinantes de las variables dependientes.
* Las actitudes:
Las actitudes son aprobaciones o desaprobaciones a través de enunciados; es la forma de representar cómo se siente una persona.
Los tipos de actitudes que se relacionan con el trabajo y son las queenfoca el comportamiento organizacional son tres:
1. Satisfacción en el trabajo
2. Compromiso con el trabajo
3. Compromiso organizacional
* Satisfacción en el trabajo:
Es la actitud que un empleado asume respecto a su trabajo.
* Compromiso con el trabajo:
Es el grado en que una persona se valora a sí misma a través de la identificación sociológica con la empresa.* Compromiso organizacional:
Se refiere a la identificación del individuo con la empresa, metas y objetivos.
* La organización esta compuesta por individuos que reaccionan como tales, y asimismo como parte de la misma.
* Un individuo por el simple hecho de estar en una organización, no se desprende de sus normas, actitudes y personalidad.
* La forma en que el individuo organiza susnecesidades, sus características físicas y el ambiente es lo que determinara su personalidad.
* La personalidad es algo dinámico y que refleja el entorno en que se desarrolla.
Actitudes

ACTITUDES
Las actitudes son un tipo de diferencias individuales que afectan el comportamiento de los individuos. Se puede definir como las tendencias relativamente durables de emociones, creencias y...