Comportamiento Org.
Páginas: 3 (656 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2013
Introducción
Debido al aumento de la competitividad, las organizaciones se ven sometidas a presiones crecientes. Por ello, una gestión eficaz requiere reforzar aquellos aspectos en los que dichasorganizaciones gozan de una posición ventajosa.
La eficacia en la utilización y la aplicación de los recursos tecnológicos, como la validez de las iniciativas estratégicas que emprende cualquierorganización dependen siempre de la calidad y de la motivación de su fuerza laboral.
Por que es importante entender el co.
Con el estudio del comportamiento organizacional (CO), se descubrirá lo que sepuede aplicar de manera inmediata a los problemas que tiene que enfrentar en su trabajo. Permitirá no solo obtener una visión más amplia de esta disciplina eminentemente practica, sino tambiénencontrar formas de renovar su filosofía de gestión, a fin de adaptar sus nuevos conocimientos sobre el CO y aplicarlos. Además será cada vez más fácil entender las implicaciones que el comportamiento enrelación con los problemas de índole organizacional. A su vez, estos conocimientos le reportaran ventajas competitivas que podrán contribuir al aumento de los beneficios de la compañıa, mediante unmejor uso de su capital humano.
Comportamiento Organizacional.
El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento y de las actitudes de las personas en el seno de las organizaciones.Se concentra en mejorar la eficacia de una organización. El campo comprende tres unidades de análisis: la persona, el grupo y la organización.
Las dos primeras unidades se centraran en un enfoque’micro’ y resaltaran aspectos como la personalidad, las diferencias entre las personas, las actitudes de los empleados , las motivaciones de su comportamiento, la formación de grupos y la toma de´decisiones en grupo.
El enfoque ’macro’ o global parte de la organización como ´unidad de análisis primaria. Aquı se abordan cuestiones tales como estructura, diseño, cultura, clima y cambio de la...
Debido al aumento de la competitividad, las organizaciones se ven sometidas a presiones crecientes. Por ello, una gestión eficaz requiere reforzar aquellos aspectos en los que dichasorganizaciones gozan de una posición ventajosa.
La eficacia en la utilización y la aplicación de los recursos tecnológicos, como la validez de las iniciativas estratégicas que emprende cualquierorganización dependen siempre de la calidad y de la motivación de su fuerza laboral.
Por que es importante entender el co.
Con el estudio del comportamiento organizacional (CO), se descubrirá lo que sepuede aplicar de manera inmediata a los problemas que tiene que enfrentar en su trabajo. Permitirá no solo obtener una visión más amplia de esta disciplina eminentemente practica, sino tambiénencontrar formas de renovar su filosofía de gestión, a fin de adaptar sus nuevos conocimientos sobre el CO y aplicarlos. Además será cada vez más fácil entender las implicaciones que el comportamiento enrelación con los problemas de índole organizacional. A su vez, estos conocimientos le reportaran ventajas competitivas que podrán contribuir al aumento de los beneficios de la compañıa, mediante unmejor uso de su capital humano.
Comportamiento Organizacional.
El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento y de las actitudes de las personas en el seno de las organizaciones.Se concentra en mejorar la eficacia de una organización. El campo comprende tres unidades de análisis: la persona, el grupo y la organización.
Las dos primeras unidades se centraran en un enfoque’micro’ y resaltaran aspectos como la personalidad, las diferencias entre las personas, las actitudes de los empleados , las motivaciones de su comportamiento, la formación de grupos y la toma de´decisiones en grupo.
El enfoque ’macro’ o global parte de la organización como ´unidad de análisis primaria. Aquı se abordan cuestiones tales como estructura, diseño, cultura, clima y cambio de la...
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