Comportamiento organizacional un techo para chile

TERCER INFORME TIG

“Proceso de Levantamiento de Datos”

Profesor: Harúl Santibáñez.

Integrantes: Mauricio Acevedo O; Bárbara Albornoz L.

Valentina Arriagada V; Domingo Cabrera V.

Macarena Espinoza C; Álvaro Espinoza B.

Javiera Gutiérrez C; Fernando Telias N.

Curso: Comportamiento Organizacional.

Fecha Entrega: 23 de Junio del 2011.

1. Desarrollo Entrevista.En nuestras entregas anteriores logramos establecer un organigrama de la empresa que utilizamos para nuestro caso, con lo cual nos pudimos dar cuenta de la estructura que existe dentro de la institución “Un Techo para Chile”. A partir de lo anterior, elaboramos una encuesta para una persona de cada área de la organización, con lo cual, podríamos sacar conclusiones que nos permitan elaborar unanálisis de datos, permitiendo asi concluir cual será nuestra posición y forma de abordar el tema que trataremos de solucionar.

Como ya hemos dicho, desarrollamos una entrevista, la cual aplicamos de forma aleatoria a un miembro de cada área (los cuales prefirieron no revelar sus nombres, ni cargo especifico). Esta entrevista nos entrego resultados que expondremos a continuación.

Para responderla entrevista, se opto por la dar la opcion de responder en una categoria del 1 al 6, (siendo 6 en muy de acuerdo).

El primer entrevistado fue un empleado del área de RRHH:

¿Consideras que tu desempeño dentro de la organización es reconocido por otros?
El empleado se inclino por un 5 en la escala de 1 a 6, ya que, comento que siente que es reconocido pero siempre podría ser más.
¿De habersabido cómo iban a ser las cosas dentro de la organización hubieras entrado en ella?
Optó por la opción 6, ya que, siempre soñó con trabajar en una institución así, ademas nos comenta que partio trabajando como voluntaria entonces ya sabia mas o menos la carga de trabajo y cuando tuvo la oportunidad de quedarse trabajando, como profesional, acepto feliz.

¿Te sientes integrado en la FundaciónUn Techo para Chile?
La opción escogida fue 6, ya que, un techo para chile es una organización de un clima laboral muy positivo, ya que trabajan en su mayoria jovenes con los mismos ideales e intereces.
¿Sientes que RR.HH esté haciendo una buena gestión dentro de la organización?
El entrevistado optó por la opción 5, ya que, comenta que como departamento esta consiente de las tareas querealizan y hacen lo que se les exige.
¿Te sientes conforme con el apoyo y el trato que el departamento de RRHH otorga?
El entrevistado opto por la opcion 6, ya que, el entrevistado siente que la relación entre todas las areas de la institucion, es buena.
El segundo entrevistado corresponde a un empleado del Área Marketing:
¿Consideras que tu desempeño dentro de la organización es reconocido porotros?
El entrevistado escogió la opción 6, ya que, siente que la difusión y las campañas han sido bien evaluadas dentro de la institución.
¿De haber sabido cómo iban a ser las cosas dentro de la organización hubieras entrado en ella?
5, ya que, el cree que para alguien que se dedica al marketing es un buen desafio enfrentarse a la posibilidad de trabajar en una institución como UTPCH.

¿Tesientes integrado en la Fundación Un Techo para Chile?
6, el empleado manifiesta su convicción en que cada uno de los empleados es el “valor” de la empresa, y tiene la sensación de que todos sienten lo mismo.
¿Sientes que RR.HH esté haciendo una buena gestión dentro de la organización?
5, ya que, nadie es perfecto en sus tareas, y al ser gente joven, el entrevistado cree que, aunque hay cosas quemejorar, RRHH hace un buen trabajo.
¿Te sientes conforme con el apoyo y el trato que el departamento de RRHH otorga?
5, ya que, el percibe una satisfacción en cada uno de los empleados.
El tercer entrevistado corresponde al Subdirector Social:
¿Consideras que tu desempeño dentro de la organización es reconocido por otros?
4, el entrevistado cree que no todas las labores se reconocen en...