Comportamiento Organizacional A Nivel Individual
Páginas: 3 (583 palabras)
Publicado: 13 de enero de 2013
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A NIVEL INDIVIDUAL
El comportamiento organizacional considera Variables dependientes e independientes.
Las variables dependientes son:
♦PRODUCTIVIDAD.- laempresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo.
♦AUSENTISMO.- toda empresa debe mantenerbajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus metas si la gente no va a trabajar.
♦SATISFACCIÓN ENEL TRABAJO..- que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismos empleados se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo que ellosmerecen.
Las variables independientes que afectan el comportamiento individual de las personas son:
VARIABLES DEL NIVEL INDIVIDUAL.- que son todas aquellas que posee una persona y que la hanacompañado desde su nacimiento, como sus valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su comportamiento dentro de laempresa.
♦ P E R S O N A L I D A D: Es la forma en que la persona actúa con los demás y actúa ante su entorno el cual se va formando a lo largo de la vida de la persona y con base a variosfactores; la herencia, factores que se vinieron dando desde el nacimiento; como la estatura, el peso, género, temperamento, físico; el ambiente, los primeros aprendizajes, la forma en se crece, la culturaque se adquirió, y los grupos sociales que rodean, a cada quien.
Se habla de las características de la personalidad que permiten identificar a las personas, características que se reflejan en formageneral en el comportamiento de un individuo en forma especifica.
*A través del indicador de un examen de personalidad los individuos se clasifican en cuatro diferentes tipos:
1.Extrovertidos...
El comportamiento organizacional considera Variables dependientes e independientes.
Las variables dependientes son:
♦PRODUCTIVIDAD.- laempresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo.
♦AUSENTISMO.- toda empresa debe mantenerbajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus metas si la gente no va a trabajar.
♦SATISFACCIÓN ENEL TRABAJO..- que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismos empleados se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo que ellosmerecen.
Las variables independientes que afectan el comportamiento individual de las personas son:
VARIABLES DEL NIVEL INDIVIDUAL.- que son todas aquellas que posee una persona y que la hanacompañado desde su nacimiento, como sus valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su comportamiento dentro de laempresa.
♦ P E R S O N A L I D A D: Es la forma en que la persona actúa con los demás y actúa ante su entorno el cual se va formando a lo largo de la vida de la persona y con base a variosfactores; la herencia, factores que se vinieron dando desde el nacimiento; como la estatura, el peso, género, temperamento, físico; el ambiente, los primeros aprendizajes, la forma en se crece, la culturaque se adquirió, y los grupos sociales que rodean, a cada quien.
Se habla de las características de la personalidad que permiten identificar a las personas, características que se reflejan en formageneral en el comportamiento de un individuo en forma especifica.
*A través del indicador de un examen de personalidad los individuos se clasifican en cuatro diferentes tipos:
1.Extrovertidos...
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