comportamiento organizacional

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simon Rodríguez











Glosario
DeComportamiento Organizacional






Profesora: Alumna:
Migdaly RojasMarianny Chanchamire
C.I: 20.340.101



Barcelona, Febrero 2013.
A

Actitudes: Es la forma de actuar una persona, elcomportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.

http://es.wikipedia.org/Wiki/actitud


Autoestima: Es el conjunto de percepciones, pensamientos, evaluación, sentimientos ytendencias de comportamientos dirigidas hacia nosotros mismo, hacia nuestra manera de ser y de comportarnos, y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro carácter.http://es.Wikipedia.org/Wiki/autoestima


C
Clima Organizacional: Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual esta relacionado con lamotivación de los empleados.

http://es.Wikipedia.org/Wiki/clima_Organizacional


Comportamiento Organizacional: Es el estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos yestructura tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.http://es.Wikipedia.org/Wiki/Estudios_ organizacionales
Comportamiento: Es la manera de proceder que tienen las personas u organismos, en relación con su entorno o mundo de estímulos.http://es.m.Wikipedia.org/wiki/comportamiento


Compromiso: Es la capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de sus trabajos que se le ha estipulado....