comportamiento organizacional

“COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”
1. ¿Qué sugiere este perfil en relación a la necesidad de desarrollo en aéreas de su vida personal y profesional?
Nos dice quedebemos llevar un respectivo equilibrio entre las dos; y que la una depende de la otra y por lo mismo hay que esforzarnos y desarrollarlas sin quedarnos en lo mismo niretroceder pues siempre se aprende algo nuevo.
2. Con base en la competencia gerencial que necesita una empresa desarrolle, identifique tres acciones que pueda emplear parareducir la brecha entre el nivel actual y deseado con la competencia.
Para reducir la brecha debemos mejorar el trabajo en equipo. Comprender la misión general, y elvalor que tiene la organización, a la vez de responder a cuestiones políticas, culturales y económicas pues cuando se trabaja en equipo debemos saber actuar bien unos conotros.
3. ¿Oreas personas que trabajan de cerca de usted estarían de acuerdo con el nivel de su autoevaluación? ¿En qué dimensión serian similares su evaluación con lade ellos?
De acuerdo a mi autoevaluación pienso que estarían de acuerdo con mi nivel pues es muy bueno por en cima del medio. Al comparar con mis compañeros notamos quela mayoría tenemos bajo en lo que es “trabajo en equipo” por el motivo de que es algo nuevo para nosotros pero con el tiempo puede mejorar.
4. ¿Cómo sus calificacionesse comparan con la de estos estudiantes y gerentes experimentados que se muestran en la siguiente grafica?
Ellos tienen más experiencia y mas estudios, pero no tengomucha diferencia pues en la mayoría de los ámbitos mi nivel es elevado al igual que ellos pero en trabajo en equipo tengo un nivel bajo mientras ellos se mantienen.