Comportamiento organizacional

Comportamiento Organizacional
Unidad I
1.El Comportamiento Organizacional
1.1.Dinámica de los individuos y las Organizaciones

Comportamiento organizacional

“Estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en que las personas (individual-grupal) actúan en las organizaciones.”
Pretende identificar medios para que actúen más eficientemente.
Es una disciplina científica,ya que se basa en conocimientos, se enriquece con investigaciones y adelantos conceptuales.
Es una ciencia aplicada, porque la información sobre prácticas efectuadas en una organización pueden extenderse a muchas otras.
Brinda instrumentos para muchos niveles de análisis (ayuda a los administradores a estudiar la conducta de los individuos en las organizaciones).
Metas: Hacer máseficiente a las organizaciones:
- Describir: Sistemáticamente el modo en que se conducen las personas en una variedad de condiciones.
- Comprender: Por qué las personas se comportan como lo hacen.
- Predecir: La conducta de los empleados.
- Controlar: al menos prácticamente y procurar ciertas actividades en el trabajo (teniendo un paramento).
Fuerzas: Cadauna de estas fuerzas ejerce un efecto en el comportamiento organizacional e influye en la organización.
Personas: componen el sistema social interno de las organizaciones, este consta de individuos y grupos muy dinámicos (informales no oficiales y formales oficiales).
Estructura: define las relaciones formales y el puesto de las personas en la organización. Estas personas deben relacionarseen forma estructural para coordinar eficazmente su trabajo. Dichas relaciones dan origen a problemas de coordinación, negociación y toma decisiones.
Tecnología: aporta los recursos con los que trabaja la gente e influye en las tareas que están ejecutando. Ejerce significativa influencia en las relaciones de trabajo. Permite trabajar más y mejor, aunque implica altos costos.
Entorno: lasorganizaciones operan en un entorno externo e interno (gobierno, familias, organizaciones, etc.), los factores influyen entre sí en un complejo sistema que produce un contexto dinámico para todo grupo de personas.
Características del comportamiento organizacional.
1.Interdisciplinaridad
Integra ciencias de la conducta y otras ciencias sociales. Su propósito consiste en aplicartodas las ideas de las disciplinas que puedan contribuir a mejorar las relaciones entre personas y la organización.
Ej: la medicina, aplica a la practica medica conocimientos sobre ciencias físicas, biológicas, sociales, etc.
2.Base emergente de conocimientos, producto de investigaciones y marcos conceptuales
*Teorías
Ofrecen aplicaciones sobre lamanera de pensar, sentir y actuar de los individuos y sobre los motivos de estos. Identifican variables que después relacionan entre sí para crear propuestas, poseen sentido practico al abordar cuestiones de la conducta.
*Investigación
Proceso de recepción e integración de datos (generados a través de diferentes métodos) que sirven de apoyo a la teoría de la conducta o lamodifican. Las hipótesis son enunciados comprobables por medio de los cuales las variables son puestas en relación entre sí para integrar una teoría y orientar el proceso de recopilación de datos, los resultados de los estudios de investigación pueden influir tanto en la teoría examinada como en las practicas administrativas futuras, es un proceso mediante el cual se descubran continuamente valiososconocimientos sobre la conducta. Una revisión de la administración nos ayuda a comprender la evolución de las principales ideas de comportamiento organizacional.
*Práctica
Aplicación consciente de modelos conceptuales y resultados de investigación para evaluar el desempeño individual y organizacional en el trabajo.
3.Aceptación de la teoría e Investigación...