Comportamiento organizacional

1) ¿QUE TIPO DE NEGOCIACIÓN SE DEBE APLICAR EN ESTE CASO Y PORQUE?
En este caso es recomendable aplicar una Negociación Cooperativa ya que se busca el bienestar de la empresa y los trabajadores,no solo se trata de que la empresa salga beneficiada ya que si solo esto sucede se quedara sin su recurso fundamental que son las personas o viceversa, debe haber una ganancia trabajadores yempleadores.
2) SUPONGAMOS QUE UD ES REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES, ¿QUE OBJETIVOS MINIMOS SE PROPONDRA EN LA NEGOCIACION?
Tratar de que se asignen los turnos considerando las necesidades de cada uno yaque es importante que se sientan bien en el área de trabajo para que rindan mejor y la empresa en si vaya mejorando más.
Tratar de asegurar que los que están estudiando porque ellos también sonimportantes en la empresa ya que tienen nuevas ideas, un pensamiento lleno de emprendimiento.
3) Y SI UD. FUERA REPRESENTANTE DE LA EMPRESA ¿CUÁLES SERIAN SUS OBJETIVOS MINIMOS?
Mejorar y aumentar loproductividad de la empresa
Cubrir la demanda de servicio que existente
Obtener una mayor disponibilidad de tiempo para satisfacer al cliente en sus necesidades
Mantener los 2 turnos de trabajoMantener un proceso de innovación constante
4) PARA LOS QUE REPRESENTAN A LA EMPRESA EN ESTE EJERCICIO ¿QUE CONSECIONES ESTARA DISPUESTO A HACER PARA LOGRAR EL ACUERDO?
Brindar flexibilidad paralos empleados que se encuentren estudiando ya que pueden ser de gran utilidad aportando nuevas ideas, mejorando procedimientos, etc.
Analizar una nueva distribución de turnos para ayudar en parte alos que estudian siempre y cuando la productividad mejore
Motivar a los empleados que cumplan con las nuevas disposiciones de la empresa con incentivos
5) PARA LOGRAR RESULTADOS POSITIVOS EN LANEGOCIACION, ¿QUE ESTRATEGIAS DE NEGOCIACION DEBERIA APLICAR?
Conocer la perspectiva de los trabajadores; es decir por qué creen y piensan que les afectara el cambio de horarios.
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