Comportamiento Organizacional
Páginas: 4 (981 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2011
Comportamiento Organizacional
Desde su aparición en Julio del año 2000, CinePlanet ha tenido un rápido ascenso, “La historia de CinePlanet empieza, a mediados de 1998, con una idea originada portres jóvenes peruanos, quienes, luego de terminar su postgrado en Wharton University, decidieron regresar al Perú para identificar oportunidades de inversión y desarrollar nuevos proyectos”. Suempresa Nexus Group (empresa del Grupo Interbank) adquiere la cadena de cines Cineplex dando inicio a CinePlanet como una empresa orientada al cliente y sus colaboradores, desarrollando una cultura basadaen valores.
En el año 2006 ingresan al ranking de Great Place to Work, del cual no han salido hasta la fecha demostrando una mejora en el ranking, de lo cual se puede deducir que existe prácticaslaborales amigables con sus trabajadores (Ver grafico N° 01); asimismo, su expansión ha sido importante ya que inclusive en el año 2005 se internacionaliza inaugurando salas en Chile.
Gráfico N° 01:Posición Great Place to Work
.
Fuente: Great Place to Work
En el Perú su oferta laboral se incrementó según se muestra en el cuadro N° 02 donde podemos observar que en 5 años su cantidad depersonal se ha duplicado.
Gráfico N° 02: N° de empleados
Fuente Great Place to Work
A la luz de los resultados antes mostrados de Great Place to Work, estos permiten corroborarindirectamente que el trabajo, en términos de clima laboral y motivación, a sus colaboradores tiene consistencia con los principios de la compañía (VISION : CinePlanet = Entretenimiento / MISION : Compartir connuestros colaboradores y clientes una Experiencia Divertida y gratificante), en términos de los valores de la compañía demuestran que los colaboradores son parte de esta pues los involucran comoresponsables directos de los valores pilares de la compañía.
ersonas con sentido del humor
eales
prendemos cada día
os enorgullece ser honestos
xcelentes en el servicio, y
rabajamos en...
Desde su aparición en Julio del año 2000, CinePlanet ha tenido un rápido ascenso, “La historia de CinePlanet empieza, a mediados de 1998, con una idea originada portres jóvenes peruanos, quienes, luego de terminar su postgrado en Wharton University, decidieron regresar al Perú para identificar oportunidades de inversión y desarrollar nuevos proyectos”. Suempresa Nexus Group (empresa del Grupo Interbank) adquiere la cadena de cines Cineplex dando inicio a CinePlanet como una empresa orientada al cliente y sus colaboradores, desarrollando una cultura basadaen valores.
En el año 2006 ingresan al ranking de Great Place to Work, del cual no han salido hasta la fecha demostrando una mejora en el ranking, de lo cual se puede deducir que existe prácticaslaborales amigables con sus trabajadores (Ver grafico N° 01); asimismo, su expansión ha sido importante ya que inclusive en el año 2005 se internacionaliza inaugurando salas en Chile.
Gráfico N° 01:Posición Great Place to Work
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Fuente: Great Place to Work
En el Perú su oferta laboral se incrementó según se muestra en el cuadro N° 02 donde podemos observar que en 5 años su cantidad depersonal se ha duplicado.
Gráfico N° 02: N° de empleados
Fuente Great Place to Work
A la luz de los resultados antes mostrados de Great Place to Work, estos permiten corroborarindirectamente que el trabajo, en términos de clima laboral y motivación, a sus colaboradores tiene consistencia con los principios de la compañía (VISION : CinePlanet = Entretenimiento / MISION : Compartir connuestros colaboradores y clientes una Experiencia Divertida y gratificante), en términos de los valores de la compañía demuestran que los colaboradores son parte de esta pues los involucran comoresponsables directos de los valores pilares de la compañía.
ersonas con sentido del humor
eales
prendemos cada día
os enorgullece ser honestos
xcelentes en el servicio, y
rabajamos en...
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