comportamiento organizacional

Comportamiento Organizacional
El ser humano desde que nace, crece dentro de una agrupación de individuos llamada sociedad. En las sociedades se establecen relaciones entre los individuos que superala mera transmisión genética e implica cierto grado de comunicación y cooperación, que en un nivel superior puede calificarse como una cultura. Dentro del ambiente laboral también se crean culturasdonde cada individuo se comunica y se comporta de manera diferente.
Así que, podemos definir el comportamiento organizacional como un campo de estudio que se encarga de investigar el impacto quelos individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. (Robbins,2004)
Según Stephen Robbins, este concepto se puede considerar como una especialidad delimitada con un conjunto común de conocimientos que estudia tres áreas del comportamiento en las organizaciones,individuos, grupos y estructura. En otras palabras, podemos decir que el comportamiento organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y cómo repercute esa conducta enel desempeño de la misma. Por tal razón, el énfasis del comportamiento dentro de la organización va a estar enfocado en su relación con los empleados, el trabajo, la rotación de puestos, laproductividad, el rendimiento de los subordinados y de la gerencia.
Dentro de las disciplinas que han contribuido al desarrollo del campo del comportamiento organizacional se encuentra la psicología, lasociología, la psicología social, la antropología y las ciencias políticas (entre otras).
• La psicología es la ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los sereshumanos y de los demás animales. Son los psicólogos los que se encargan de estudiar el comportamiento de los individuos y principalmente los psicólogos industriales son quienes han enriquecido el campo...