comportamiento organizacional

APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

1. Administración: es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales,tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por laorganización.

2. Aprendizaje organizacional: es el proceso mediante el cual las entidades, grandes o pequeñas, públicas o privadas, transforman información en conocimiento, lo difunden y explotan conel fin de incrementar su capacidad innovadora y competitiva.
Hoy día constituye una potente herramienta para incrementar el capital intelectual de una organización, aumentando sus capacidades pararesolver problemas cada vez más complejos y adaptarse al entorno.

3. Comportamiento organizacional : es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambienteen el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personasdentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que elaspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.

4. Cultura organizacional: conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizanel comportamiento del personal en todos los niveles de la empresa y a la vez es una presentación de cara al exterior de la imagen de la empresa.

5. Ética empresarial: es una rama de la ética quese ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios. La gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas en el...