Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional

¿Quién es un administrador?
Es aquel que tiene la capacidad y responsabilidad de establecer las políticas, acciones y normas para el desarrollo de la empresa. Debetener habilidad para trabajar en grupo, capacidad para comunicarse, capacidad para explicar y enseñar, además tiene que ser responsable y organizado.

¿Qué es una organización?
Es la coordinaciónde las actividades de todos los individuos que integran una empresa con el propósito de obtener el máximo en los recursos humanos, financieros, físicos y de información.

Funciones básicas de laadministración:
1. Planificación – Es el procedimiento utilizado para establecer los objetivos y las acciones a seguir para lograr los mismos.
2. Organización – Es el proceso por medio del cualse logra establecer la estructura orgánica y el Organigrama, los cargos y funciones administrativas, las normas y reglamentos de la empresa, las máquinas, equipos y herramientas, a infraestructura delos talleres y oficinas y el recurso humano necesario.
3. Dirección – Es cuando el administrador dirige las actividades de los miembros de un grupo o una organización entera, con respecto a unatarea.
4. Control – A través de esta función se asegura que las tareas o actividades planificadas son las que realmente se están llevando a cabo.

Teoría de Henri Fayol:
Fayol identifico cincoreglas o deberes de la administración entre las cuales están lo que hoy conocemos como las cuatro funciones básicas de un administrador, y la coordinación que es la integración de los esfuerzos yasegura que se comparta la información y se resuelvan los problemas. En su interés por mejorar la calidad de la administración, propuso varios principios a seguir por los administradores:
* Divisióndel trabajo
* Autoridad y responsabilidad
* Disciplina
* Unidad de mando
* Unidad de dirección
* Interés general sobre el individual
* Justa remuneración al personal...