Comportamiento Organizacional

Estas funcione recaen en un cuerpo de administradores, quienes usualmente se ubican en tres niveles básicos : Administración de primera línea, Gerente de nivel medio y Gerente de nivel alto.
Estasfuncione recaen en un cuerpo de administradores, quienes usualmente se ubican en tres niveles básicos : Administración de primera línea, Gerente de nivel medio y Gerente de nivel alto.
Elcomportamiento organizacional es la propia organización, pues es en ella donde las personas interactúan en la realización de las tareas que permiten alcanzar los niveles de productividad y compitividad deseados.El comportamiento organizacional es la propia organización, pues es en ella donde las personas interactúan en la realización de las tareas que permiten alcanzar los niveles de productividad ycompitividad deseados.
MARCO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
MARCO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

El Comportamiento Organizacional es un campo interdisciplinario que aporta valiosos elementosde juicio para que las organizaciones comprendan la individual y las relaciones que se establecen básicamente entre personas que conviven como compañeras o en un plano superior –subordinado .
ElComportamiento Organizacional es un campo interdisciplinario que aporta valiosos elementos de juicio para que las organizaciones comprendan la individual y las relaciones que se establecenbásicamente entre personas que conviven como compañeras o en un plano superior –subordinado .

Se estructura en diez roles subdivididos a su vez en tres categorías :interpersonal ,informativo ydecisionales
Se estructura en diez roles subdivididos a su vez en tres categorías :interpersonal ,informativo y decisionales

Cada rol representa una iniciativa en los administradores asumen parasatisfacer las funciones de la planeación organización dirección y control.
Cada rol representa una iniciativa en los administradores asumen para satisfacer las funciones de la planeación organización...