Comportamiento Organizacional
Páginas: 6 (1365 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2012
1) Concepto del Comportamiento Organizacional:
Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su campo de investigación busca establecer en qué forma afectan a los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El Origen y Evolución delComportamiento Organizacional
El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25 años del siglo XIX, a través de disciplinas como psicología organizacional o psicología industrial. Los fundadores de la Revolución Industrial aportaron muchas ideas del comportamiento organizacional entre estos tenemos a Maquiavelo, Tawney y Weber ya que sus ideas fueron mas amplias eimportante.
Los orígenes del concepto comportamiento organizacional se pensaba que se había dado en el siglo XIX a través de la filosofía griega. En la segunda década del siglo XX Pero había contraposición con la formulación de las teorías filosóficas.
2) Las ciencias que han contribuido al campo del comportamiento organizacional son:
1. La Psicología: Ciencia que busca medir, expandiry en ocasiones modificar el comportamiento. Esta ciencia ha con tribuido con el comportamiento organizacional; en un principio se estudiaba los problemas de fatiga, aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban un desempeño eficaz en el trabajo, en la actualidad se ha extendido al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, eficacia delliderazgo, motivación, satisfacción laboral, proceso de toma de decisiones, evaluación del desempeño, técnicas de selección de empleo, medición de actitudes, diseño de trabajo y stress laboral.
2. La Sociología: Ciencia que estudia el comportamiento de grupo y como se relacionan las personas entre si. Algunas de las áreas dentro del comportamiento organizacional que han recibido una valiosacontribución de los sociólogos son dinámicas de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de la organización formal, tecnología organizacional, comunicaciones, poder, conflicto y comportamiento entre grupos.
3. Psicología Social: Es un área dentro de la psicología que se enfoca en la influencia de unas personas en otras. Ha contribuido significativamente a lasáreas de medición, entendimiento y actitudes cambiantes; patrones de comunicación; la formas en las cuales las actividades de grupo pueden satisfacer las necesidades individuales, y los procesos de tomas de decisiones en grupos.
4. Antropología: Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de valores, actitudes y comportamiento de personas dentro de diferentes entornos, hacontribuido a entender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y comportamiento entre la gente de diferentes países y dentro de diferentes organizaciones. Mucho del conocimiento actual sobre la cultura y los ambientes organizacionales, así como sobre las diferencias entre las culturas de las naciones.
Entre otras como son:
• La Administración
• Administración de RecursosHumanos
• Ética
• Economía
• Tecnología de la información, entre otras.
3) Fundamentos del comportamiento Organizacional:
Es una disciplina científica cuya base de conocimientos de agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en unaorganización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalísmo.
Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura.
Factores condicionantes del comportamiento organizacional:
• Las normas y políticas de la...
Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su campo de investigación busca establecer en qué forma afectan a los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El Origen y Evolución delComportamiento Organizacional
El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25 años del siglo XIX, a través de disciplinas como psicología organizacional o psicología industrial. Los fundadores de la Revolución Industrial aportaron muchas ideas del comportamiento organizacional entre estos tenemos a Maquiavelo, Tawney y Weber ya que sus ideas fueron mas amplias eimportante.
Los orígenes del concepto comportamiento organizacional se pensaba que se había dado en el siglo XIX a través de la filosofía griega. En la segunda década del siglo XX Pero había contraposición con la formulación de las teorías filosóficas.
2) Las ciencias que han contribuido al campo del comportamiento organizacional son:
1. La Psicología: Ciencia que busca medir, expandiry en ocasiones modificar el comportamiento. Esta ciencia ha con tribuido con el comportamiento organizacional; en un principio se estudiaba los problemas de fatiga, aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban un desempeño eficaz en el trabajo, en la actualidad se ha extendido al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, eficacia delliderazgo, motivación, satisfacción laboral, proceso de toma de decisiones, evaluación del desempeño, técnicas de selección de empleo, medición de actitudes, diseño de trabajo y stress laboral.
2. La Sociología: Ciencia que estudia el comportamiento de grupo y como se relacionan las personas entre si. Algunas de las áreas dentro del comportamiento organizacional que han recibido una valiosacontribución de los sociólogos son dinámicas de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de la organización formal, tecnología organizacional, comunicaciones, poder, conflicto y comportamiento entre grupos.
3. Psicología Social: Es un área dentro de la psicología que se enfoca en la influencia de unas personas en otras. Ha contribuido significativamente a lasáreas de medición, entendimiento y actitudes cambiantes; patrones de comunicación; la formas en las cuales las actividades de grupo pueden satisfacer las necesidades individuales, y los procesos de tomas de decisiones en grupos.
4. Antropología: Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de valores, actitudes y comportamiento de personas dentro de diferentes entornos, hacontribuido a entender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y comportamiento entre la gente de diferentes países y dentro de diferentes organizaciones. Mucho del conocimiento actual sobre la cultura y los ambientes organizacionales, así como sobre las diferencias entre las culturas de las naciones.
Entre otras como son:
• La Administración
• Administración de RecursosHumanos
• Ética
• Economía
• Tecnología de la información, entre otras.
3) Fundamentos del comportamiento Organizacional:
Es una disciplina científica cuya base de conocimientos de agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en unaorganización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalísmo.
Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura.
Factores condicionantes del comportamiento organizacional:
• Las normas y políticas de la...
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