comportamiento organizacional


Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Instituto de Ciencias Sociales y Administración
Departamento de Ciencias Sociales

Cuestionario de RepasoComportamiento Organizacional
Cuestionario
28 Enero del 2014

1.- ¿Cuáles son las dos formas principales de diversidad en la Fuerza laboral?
El nivel superficial de la diversidad y el nivelprofundo de la diversidad.
2.- ¿Qué son los estereotipos y cómo funcionan en los escenarios organizacionales?
Hablar de discriminación generalmente conlleva reconocer que la propia conducta se veinfluida por estereotipos acerca de grupos de individuos. En vez de resaltar las características únicas, la discriminación injusta supone que todos los miembros de un grupo son iguales, y tal discriminaciónsuele ser muy nociva para las organizaciones y para su fuerza laboral. Ejemplos: intimidación, burlas e insultos exclusión.
3.- ¿Cuáles son las características biográficas fundamentales y por quéson relevantes para el CO?
Las características biográficas como edad, género, raza, discapacidades y antigüedad en el empleo, Entonces, quizá sea importante comenzar por centramos en los factores quese definen con facilidad y los cuales se distinguen con rapidez, es decir, aquellos que se obtienen de la información disponible en los archivos de recursos humanos (RH). Las variaciones en talescaracterísticas de nivel superficial podrían ser la base para la discriminación en contra de ciertas clases de empleados, por lo que vale la pena saber qué tan relacionadas están en realidad conresultados laborales importantes.
4.- ¿Qué es la capacidad intelectual y por qué es relevante para el CO?
Es la habilidad que se necesitan para desarrollar actividades mentales como pensar, razonar yresolver problemas. Y es relevante porque Los individuos inteligentes por lo general ganan más dinero y alcanzan mayores niveles de educación; también tienen mayores probabilidades de erigirse como líderes...