comportamiento organizacional

AA1: Análisis de texto. 
Luego de haber estudiado el primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional (Robbins y Judge, Decimotercera Edición), así como los recursos RA1: Introducción alComportamiento Organizacional y RA2: Más sobre los fundamentos del CO,  realiza un informe de lectura con una extensión mínima de una página, para lo cual deberás dar los pasos siguientes:
· Redacta yguarda tu informe en un documento en Word.
· Sube este documento  por esta misma vía, utilizando el botón “cargar archivo”
En este informe  comenta la importancia del estudio del ComportamientoOrganizacional, además,  emite tu juicio sobre las disciplinas que contribuyen con el campo del Comportamiento Organizacional y su importancia  en el desarrollo de las actividades laborales.
RESUMEN DELCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CO
El Comportamiento Organizacional es el campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de lasorganizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización.
El comportamiento organizacional como disciplina, campo del conocimiento puede aplicaren: GESTION, CALDAD, PRODUCCION Y PRODUCTIVIDAD, DESARROLLO ORGANIOZACIONAL, EMPOWERMENT, MOTIVACION, TQM REINGENIERIA.
Los principales factores que influyen en el comportamiento de las personas enla organización son; la relaciones interpersonales, la estructuras formal de la organización, el proceso y diseño del trabajo, la tecnología y la infraestructura, los recursos utilizados en el logrode objetivos y el medio ambiente.
Otras de las disciplinas que contribuyen al comportamiento organizacional son:
La psicología; es la ciencias que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar laconducta de los seres humanos.
La sociología; es el estudio de la gente en su relación con los seres humanos.
Psicología social; es una área dentro de la psicología que mezcla los conceptos...