Comportamiento Organizacional



1. Redacte un cuestionario breve con preguntas objetivas (10) y encueste a los miembros de un pequeño equipo de trabajo acerca de su satisfacción en el trabajo. Tabule y analice sus resultados;incluya una lista de recomendaciones (5) para hacer cambio.


CUESTIONARIO DE PREGUNTAS OBJETIVAS

1. ¿Tiene buena relación con los compañeros?
2. ¿Hay un buen ambiente laboral en su oficina?3. ¿Siente usted motivación por sus superiores?
4. ¿Existe comunicación entre jefe y personal?
5. ¿Existe un plan de capacitación anual dentro de la empresa?
6. ¿Existe una remuneración justa delbuen vivir?
7. ¿Se aplica el reglamento de amonestación?
8. ¿Posee de los recursos necesarios para realizar su trabajo?
9. ¿Existe solidaridad para el trabajo en equipo?
10. ¿Usted recibe un buentrato por parte de sus jefes?

ANALISIS DE RESULTADOS
Se realizo la encuesta a 10 personas que laboran en dicha empresa.

1. ¿Tiene buena relación con los compañeros?
No porque, siempreexisten disgustos.
2. ¿Hay un buen ambiente laboral en su oficina?
Sí, porque se nos provee de todo los necesario.
3. ¿Siente usted motivación por sus superiores?
No, debido que a que solo leinteresa sus utilidades.
4. ¿Existe comunicación entre jefe y personal?
Si, existe comunicación ya que debido a eso se realiza eficientemente el trabajo que se desempeña.
5. ¿Existe un plan decapacitación anual dentro de la empresa?
Si, existe pero al personal de servicio no se lo capacita constantemente como se lo capacita al financiero.
6. ¿Existe una remuneración justa del buen vivir?
Sí,porque se nos remunera de acuerdo a la tabla salarial.
7. ¿Se aplica el reglamento de amonestación?
Si, se nos amonesta debido a que se incumple con el reglamento establecido por la empresa.
8.¿Posee de los recursos necesarios para realizar su trabajo?
Si, para poder realizar con eficiencia nuestro trabajo.
9. ¿Existe solidaridad para el trabajo en equipo?
No, porque algunas personas no les...