comportamiento organizacional










1.-¿Qué es el mobbing?
R=Acoso laboral o moral en el trabajo.

2.-¿Qué es el burnout?
R=''Síndrome del quemado'' o stress laboral un trastorno emocional provocado por el trabajo

3.-¿Qué causas provocan el ''síndrome del quemado''?
R=Sensación de agotamiento, frustración, reducción de la productividad en el trabajo, desilusión y apatía por desarrollar la jornadalaboral.

4.-¿Cuáles son las características del colaborador que padece burnout?
R=Agotamiento emocional, despersonalización, perdida de motivación hacia la actividad que se realiza .sentimientos de angustia y fracaso laboral.

5.-¿Quién es el individuo que tiene como función principal supervisar todas las funciones relacionadas con el manejo de un ente (empresa) de tal manera que alcance de formaexitosa los objetivos de la organización?
R= El administrador.

6.-¿Qué es la Pedagogía?
R= Ciencia que estudia la metodología y las técnicas que se aplican a la enseñanza.

7.-¿Qué Psicología?
R=Ciencia que estudia los procesos mentales, las sensaciones, las percepciones y el comportamiento del ser humano en relación con el ambiente físico y social que lo rodea.
Ciencia que busca medir,explicar o cambiar el comportamiento del ser humano.


8.-¿Qué es la Sociología?
R=Ciencia que estudia el sistema social en el cual los individuos desempeñan sus roles y su interaccion con otros seres humanos.

9.-¿Qué es la Antropología?
R=estudio de las sociedades que aprenden acerca de los seres humanos a través de sus épocas y ambiente.

10. Modelos de comportamiento organizacional: APOYO; Ayuda a los empleados a crecer, apoyo del desempeño laboral, fomenta el trabajo en equipo.
COLEGIAL O COLEGIADO; Es una prolongación del modelo de apoyo y alude a un grupo de personas con un propósito en común.
CUSTODIA; Reconocimientos de los gerentes a los sentimientos de insatisfacción, inseguridad y frustación de los empleados frente al modelo autocratico.
AUTOCRATICO; Autoridadformal y oficial. Se tiene un estricto control de los empleados.









11. Son los rasgos distintivos de una persona que le permiten aportar
su individualidad cultural, social, psicológica e inclusive de carga genética.
Bio-psico-socio-cultural

12.- ¿Qué  es la motivación?
Es el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer unanecesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción o bien para que deje de hacerlo.

13.- Menciona las teorías de la personalidad
   
Conductismo: es la teoría que rechaza la conciencia como objeto de interés y quita valor a la introspección de método. Propone el estudio de la conducta de los individuos.


Cognitivismo: Emplea losprocesos mentales para explicar la conducta, planteando la existencia de estados mentales internos.

Psicoanálisis: es la teoría que surgió como representa a la psicología clásica que plantea el análisis de la vida psíquica inconsciente

Gestalt: corriente psicológica nacida en Alemania también conocida como “ psicología de la forma “ que fundamento sus estudios la percepción de losindividuos.

14.-Que es el Aprendizaje
Adquirir el conocimiento de algo por medio del estudio o de la experiencia.

15.-Menciona las teorías del Aprendizaje

* condicionamiento clásico de pavlov

* condicionamiento operante de federick skinner
*del aprendizaje social
*aprendizaje emocional
*aprendizaje inteligente

16.- Que es la Teoría de VIE

Fue desarrollada por Victor Vroom y sedesarrolló sobre tres
conceptos: valencia, instrumentalidad y expectativa.

17.- Que es la Teoría ERC
Existencia, Relación y Crecimiento

alternativa a la teoría de Maslow

18.- Que es la Teoría de la motivación?
VARIABLES QUE MOTIVAN A LAS PERSONAS PARA LLEVAR ACABO UNA TAREA

19.- Que es la Teoría de la jerarquía de necesidades
MASLOW =POSTULAQUE CADA PERSONA TIENE UNA JERARQUIA DE...