Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Las personas que supervisan las actividades de otras, que son responsables de que las organizaciones alcancen estas metas, con sus administradores.

Es un campo de estudio en el que seinvestiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El propósito del comportamiento organizacional es en ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional.
del Comportamiento Organizacional hay unasáreas que se predominan que son las siguientes:

Psicología: Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos.
La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos.
Psicología social: es un área dentro de la psicología que mescla los conceptos de la psicología y la sociología y que se enfoca en la influencia de unaspersonas en otras.
Antropología: es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los eres humanos y de sus actividades.
Ciencia política: es el estudio del comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente político
Podemos decir que el comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda en el ámbito social y cultural ya que los líderes o los duelos de las empresas debenmotivar y mucho apoyo a sus empleados para que ellos cumplan con sus áreas específicas ya que todos pueden cumplir con sus metas trazadas siempre debemos de trabajar con eficiencia y eficacia para poder tener un gran éxito en la vida
El comportamiento organizacional se basa en dos principales disciplinas, la sociologìa y sicologìa, que estudian el comportamiento de las relaciones humanas y lasconductas de las personas que conforman las organizaciones. La Cultura Organizacional es importante para el èxito o fracaso de una empresa, el estudio de los individuos que los conforman permiten saber que estrategias se deben tomar para guiar a losmismos dentro de la cultura de la organizaciòn y asì mismo a travès de pruebas sicològicas al seleccionar personal se puede saber a los individuos opostulantes que encajaran mejor con la filosofìa de una empresa.
Esto permite tener personas que van a estar desde el inicio comprometidas con la visiòn de la empresa y esto lleva al èxito.
Asì mismo el entendimiento de la organizaciòn y su papel dentro de la sociedad, el anàlisis de comportamiento de la sociedad con la que se interalaciona le va a permitir tambièn establecer estrategias adecuadasque la lleven al èxito. para establecer como quieren que sea su organizaciòn y los individuos que trabajan para ella
El comportamiento organizacional es una de las herramientas usadas por las compañìas el dìa de hoy
El comportamiento Organizacional es importante en todas las empresas porque gira en torno a diferentes aspectos como, personalidad de individuo, objetivos y metas y deseos ymotivación obtenida, también que todas las empresas deben trabajar ya no solo en función nacional sino a nivel global, ya que gracias al avance tecnológico y globalización los administradores deben ser capaces de negocias con personas que hablan diferentes idiomas y culturas.
Se habla de la diversidad laboral que es la capacidad de adaptar a la organización los diferentes tipos de seres humanos condiferentes ideologías y conocimientos para que lograr triunfar en los mercados cada vez más competentes.
Es importante también hablar del mejoramiento continuo y servicio de atención al cliente, delegando funciones al personal operativo para que sienta más involucrado con la empresa. Además la planificación de las actividades debe ser a largo plazo, con cambios continuos estimulando la innovación de...