Comportamiento Organizacional

Tema: Introducción al Comportamiento Organizacional (Capítulo 1)


INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAPÍTULO Nº 1




IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DELCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es importante aprender sobre las percepciones, valores, capacidades de aprendizaje, y acciones personales e individuales de los empleados y todos los que componen laorganización, para poder analizar el efecto del ambiente externo en la organización, tanto en RRHH, en la misión, objetivos, y estrategias de la misma.
Los líderes y el comportamiento organizacional, sondos partes de la organización que deben llevarse bastante parejo, ya que los líderes son los que deben desempeñarse con eficacia, ya que el entorno es bastante cambiante.
Los estudios de Hawthorne,fueron bastante efectivos ya que aprendió una lección, al intentar mejorar la productividad en la empresa mediante un estudio, pero no se dio cuenta que los empleados clara que ya estaban informados ylogró la mejora pero en realidad la motivación fue ese efecto psicológico, de dar lo mejor sólo por un momento.
MARCO DEL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Se compone de varios conceptos, paraen conjunto lograr el estudio del entorno, la influencia individual e interpersonal y el grupo, la estructura común y los procesos de diseño, teniendo siempre en cuenta el concepto de eficacia.
Esimportante saber que el individuo en la organización es el fundamento del desempeño en la organización, como también reconocer y motivar al mismo.
Los procesos organizacionales son una de las cosasmás importantes en una organización ya que se componen de el de la comunicación, porque permite actuar en consecuencia, y así llegar a un proceso adecuado de toma de decisiones.
La Estructuraorganizacional es una parte compleja que debe estar clarísima para los administradores, ya que trata los cambios organizacionales y procesos de innovación, asegura la efectividad en la organización
El...