Comportamiento organizacional
Páginas: 3 (514 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2014
¿Qué es el comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional, conocido comúnmente como CO, es el campo de estudio que investiga el efecto de los individuos, los grupos y laestructura tienen en la forma de actuar de la organización, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.
El comportamiento organizacional estudiatres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructuras. Además, el CO aplica los conocimientos obtenidos acerca de los individuos, los grupos y el efecto de lasestructuras sobre el comportamiento, a fin de que las organizaciones puedan trabajar con mayor eficacia.
Para resumir nuestra definición, el CO se ocupa del estudio de lo que la gente hace en unaorganización y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de la misma. Y, puesto que el CO se ocupa específicamente de situaciones relacionadas con el empleo, enfatiza el comportamiento enrelación con los puestos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de personal, la productividad, el desempeño humano y la administración.
El CO incluye comúnmente centrales de motivación, comportamientoy poder del líder, comunicación interpersonal, estructura y proceso del grupo, aprendizaje, desarrollo y percepción de actitudes, procesos de cambio, conflictos, diseño de trabajos y tensión en eltrabajo.
La definición que Stephen P. Robbins hace del Comportamiento organizacional dice que "el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobreel comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización"
Además de lo anterior el ComportamientoOrganizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en las empresas, y de la manera en que dicho comportamiento afecta el desempeño de una empresa. Y como el comportamiento organizacional se interesa...
El comportamiento organizacional, conocido comúnmente como CO, es el campo de estudio que investiga el efecto de los individuos, los grupos y laestructura tienen en la forma de actuar de la organización, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.
El comportamiento organizacional estudiatres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructuras. Además, el CO aplica los conocimientos obtenidos acerca de los individuos, los grupos y el efecto de lasestructuras sobre el comportamiento, a fin de que las organizaciones puedan trabajar con mayor eficacia.
Para resumir nuestra definición, el CO se ocupa del estudio de lo que la gente hace en unaorganización y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de la misma. Y, puesto que el CO se ocupa específicamente de situaciones relacionadas con el empleo, enfatiza el comportamiento enrelación con los puestos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de personal, la productividad, el desempeño humano y la administración.
El CO incluye comúnmente centrales de motivación, comportamientoy poder del líder, comunicación interpersonal, estructura y proceso del grupo, aprendizaje, desarrollo y percepción de actitudes, procesos de cambio, conflictos, diseño de trabajos y tensión en eltrabajo.
La definición que Stephen P. Robbins hace del Comportamiento organizacional dice que "el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobreel comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización"
Además de lo anterior el ComportamientoOrganizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en las empresas, y de la manera en que dicho comportamiento afecta el desempeño de una empresa. Y como el comportamiento organizacional se interesa...
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