Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIDAD I
INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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¿Qué es el Comportamiento Organizacional?

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El Comportamiento OrganizacionalEs el estudio sistemático de los actos y las actitudes que la gente muestra en las organizaciones.

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Disciplina

Campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos.

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¿Qué estudia el ComportamientoOrganizacional?

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Tres determinantes:

Individuos. Grupos Estructura

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Objeto de estudio del Comportamiento Organizacional

¿Qué estudia? ¿Dónde?

El comportamiento de los trabajadores. En las organizaciones laborales.¿Con qué métodos?

Retoma de aquéllos que han generado las ciencias que estudian a la Organización y genera nuevos productos a partir de un trabajo multidisciplinario.

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¿Qué estudia sistemáticamente el CO?
Actos (o conductas) y actitudes. Pero no todos los actos ni todas las actitudes.COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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1.1. COMPORTAMIENTO  La palabra comportamiento se refiere a acciones de un objeto u organismo, usualmente en relación con su entorno o mundo de estímulos.  Comportamiento:  Consciente  Inconsciente  Público  Oculto  Voluntario  Involuntario  En Psicología el comportamiento se define de dos maneras:  Todo lo que unorganismo hace.  Cualquier interacción entre un organismo y su ambiente.

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1.1. COMPORTAMIENTO

 La palabra comportamiento generalmente se refiere a acciones de un objeto u organismo, usualmente en relación con su entorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser consciente o inconsciente, públicou oculto, voluntario o involuntario.  El comportamiento de la gente es estudiado por varias disciplinas (Psicología, Sociología, Antropología).  Si hablamos de comportamiento animal, lo estudia la Etología.  A una persona o incluso a un grupo social, se les define y clasifica por sus comportamientos, quizá más que por sus ideas.

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
 Es un campo de conocimiento que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. (Robbins, S. 1999).  Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos ala manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas, y se aplica de un modo general a la conducta de las personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo: empresas comerciales, gobierno, escuelas, y agencias de servicios. (Davis y Newstrom. 1990).

 Son los actos y las actitudes de las personas en lasorganizaciones. Es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales (Psicología, Sociología, Antropología, Economía y Ciencias Políticas). (Gordon. 1996).

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1.2. INDIVIDUO
 "Individuo" significa "indivisible", esto...