comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Estaremos tratando como conocer qué factores influyen en el comportamiento humano, cuáles son sus motivaciones, qué elementos se pueden reforzar para que los empleados se sientan más satisfechos y en consecuencia más productivos, así como la relación que se establece entre el individuo y la organización, son algunos de los conceptos que estaremos analizando.
1-DIFERENCIA LOS DOS TIPOS DE APTITUDES
APTITUDES INTELECTUALES
Las habilidades mentales, también llamadas intelectuales, tienen un papel fundamental. Nos referimos a las capacidades básicas de Aprendizaje Activo, Comprensión de Información, Expresión Verbal, Juicio Crítico, Organización de Información, Razonamiento Matemático y Solución de Problemas. Ellas nos permiten entregar reportes deproducción, corregir textos, conducir un vehículo para efectuar el reparto de víveres, efectuar el balance financiero de una empresa o promover la compra de un producto en un establecimiento comercial, entre muchas otras tareas. Como por ejemplo el personal que posee de la habilidad numérica para hacer operaciones rápidas y correctas en el caso de que tenga velocidad de percepción “Un Contador”,cuando realiza el cálculo del impuesto a la ventas de un conjunto de artículos tendría un razonamiento deductivo o inductivo esta también la capacidad de memoria de una persona por ejemplo recordar el nombre de algún cliente o acordarse de ese cliente y de lo que generalmente le satisface. Generalmente las aptitudes intelectuales básicas son apreciadas en el mundo del trabajo ya que ellas sonproductos de la práctica cotidiana y un resultado de la experiencia laboral de las personas. Por ello es deseable que las personas conozcan sus habilidades más destacadas para elegir empleos en donde ellas puedan ser valoradas, y que identifiquen aquellas que requieran ser desarrolladas para mejorar su desempeño laboral. Cada habilidad pueden estar presentes en distintas actividades que la comparten, comopor ejemplo la habilidad de organizar información, lo mismo la aplica la archivista, la secretaria, el bibliotecario o el mensajero entre muchas otras ocupaciones; en tanto que la habilidad de expresión verbal: el locutor el vendedor etc.

APTITUDES FISICAS
Generalmente para realizar las tareas diarias se necesitan de las habilidades físicas, ofrecer buenas respuestas a improvisaciones,rápida respuesta a estímulos. Mayor resistencia a condiciones del medio como resistencia, potencia y velocidad; obtener de estas capacidades facilita de que se realice con éxito dicho trabajo ya que estas capacidades más bien se obtienen en base a la práctica a la experiencia etc.
2- EXPLICA COMO AFECTA LA CULTURA NUESTRA COMPRENSION DE LAS APTITUDES INTELECTUALES, CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS.Normalmente las características personales como la edad de “10, 18, 50,70”; genero “masculino, femenino”; raza “distinción” y estado civil “soltero o casado” son relevantes porque son objetivas y con facilidad pueden obtenerse ya sea de los documentos personales que estos completan para presentarse a un trabajo; por ejemplo en la parte de la edad el vinculo que tiene la edad con el desempeño es muyimportante porque en la medida que un personal o individuo es mayor va perdiendo la productividad porque ya no tiene el mismo estado de ánimo o la fuerza suficiente para desarrollar el trabajo pero a la vez en la medida que el individuo es mayor consigue mayor antigüedad por lo que obtiene un salario mayor, mayor beneficios y mientras más viejo te vuelvas, menos probable es que renuncies a tutrabajo; por ejemplo existen empresas que mantienen sus empleados antiguos porque dicen que tienen mayor experiencia que un joven pero ese joven tiene mayor conocimiento informático lo que ese adulto no tiene y no tiene la capacidad de adaptarse a los cambios a mi parecer ese tipos de empresas debería de incorporar mas a personas jóvenes; arriesgarse no solo mantener a los empleados antiguos. Mientras...