comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
- TEMAS PARA ESTUDIO Y ANÁLISIS -
1. Compare la posición intuitiva con la sistemática para estudiar el comportamiento. ¿Es la intuición siempre inexacta?
PosiciónIntuitiva
Posición Sistemática
Las percepciones.
Sentimientos espontáneos.
Se basan en opiniones.
Sentimiento que no siempre se sustenta en investigaciones.
Usa el sentido común y las posicionesinformales.
Abarca un hecho concreto.
Formula una hipótesis hasta llegar a comprobarla mediante el método científico.
Se pueden hacer previsiones

2. “El comportamiento suele ser previsible”.¿Está usted de acuerdo o no? ¿Por qué?
Si estamos de acuerdo, porque podemos prever a través del comportamiento de las personas, desde una perspectiva sistemática realizamos acciones para obtener datos quepueden ser controladas mediante una investigación científica basándose en medidas e interpretaciones.

3. Compare las investigaciones en torno a los administradores eficaces y a los exitosos. ¿Quéimplicaciones pueden inferir de ellas los administradores en ejercicio?
En el caso de los administradores eficaces lo que menos contribuyen su eficacia, en la comunicación.
Los administradores deéxito –a cada una de las actividades la misma importancia su posición es contraria, contradiciendo que los ascensos se basan en rendimientos.
Lo que deduce los administradores es que la importancia dedesarrollar las habilidades tanto políticas y sociales va a permitir que la organización ascienda.
Al desarrollar una habilidad podrá obtener la capacidad de un buen trato a las personas.

4. Definael comportamiento organizacional. ¿Cómo se puede comparar con la administración?
El comportamiento organizacional es el campo de estudio que investiga las repercusiones que los individuos, losgrupos y la estructura producen en el comportamiento de las organizaciones, con el propósito de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de una organización.
La administración organiza y...