comportamiento organizacional

 Durante el presente ensayo, se abordara el tema de psicología del trabajo y comportamiento organizacional, analizando aspectos como la organización laboral, liderazgo, y factores que influyen en eldesarrollo de las organizaciones.
Toda organización tiene sus bases y principios que rigen a esta misma, dependiendo del grado socioeconómico, tamaño estándares de calidad, producción y estatusdifieren las características de cada una en cuanto a sus limitaciones, bases y teorías.
La psicología del trabajo tiene como objeto de estudio científico, el comportamiento de las personas en el mundolaboral.
En cambio la psicología de las organizaciones habla acerca de que las personas no trabajan solas, sino junto a otras personas, dentro de una determinada estructura y clima laboral. Lospsicólogos estudian aspectos como el tipo de liderazgo, las políticas de la organización o los subgrupos formados.
Durante el desarrollo de la materia psicología del trabajo, se pudo aprender y comprenderla situación laboral, al igual que el desarrollo de las organizaciones, el comportamiento de las personas en una situación laboral y su desempeño.
El aprendizaje obtenido acerca del liderazgo, fue elsiguiente:
Un líder a diferencia de un jefe tiene características diferentes, por ejemplo un jefe manda e impone reglas, por lo contrario el líder dirige, motiva y emprende con una visión positivaacerca del futuro, presenta características como flexibilidad, inteligencia, conocimiento, ambición, deseo.
Toda organización, necesita de un líder que este al mando del grupo en general o lossubgrupos formados, alguien con capacidades, habilidades, actitudes, que reúna las características para ser un buen líder.
Dentro de la psicología del trabajo destacan algunos aspectos como,
Los recursoshumanos: son los que engloban todo en cuanto al desempeño y cualidades de desarrollo humano dentro de la organización.
El comportamiento y organización laboral: estudia y evalúa el comportamiento...