Comportamiento Organizacional
Páginas: 2 (309 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2015
Los seres humanos y las actividades organizadas tienen varios de miles de años, pero no tenemos que retroceder mucho más lejanos que los siglos XVIII o XIX para formar raíces del CO.
Trespersonas fueron particularmente importantes que postularon ideas que al cabo ejercieron una gran influencia en la determinación de la dirección y los límites del comportamiento organizacional: AdamSmith, Charles Babbage, Robert Owen.
Adam Smith
Los economistas citan a Adam Smith por sus contribuciones a la doctrina económica clásica, pero su disertación en la riqueza de las naciones (1776)incluye una defensa de las ventajas económicas que cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división de trabajo. Tomo sus ejemplos de 10 individuos trabajadores.
Charles BabbageProfesor ingles de matemáticas, es en el presente mejor conocido por su trabajo como pionero de la computadora digital.
En 1832 su obra “La Economía de la Maquinas y las Manufacturas.
El propuso quelos ahorros de la especialización se consideran tan pertinentes en el trabajo intelectual como el físico por ejemplo:
Si compramos una casa consultamos al abogado especializado en bienes raíces.Robert Owen
Empresario que fundo su primera fábrica en 1789 a la edad de 18 años, es importante en la historia del CO porque fue uno de los primeros industriales que reconocieron que el sistemafabril en auge rebajaba a los trabajadores.
Se convirtió en reformador regañaba a los dueños de la fabricas porque trataban mejor a sus equipo que los trabajadores. El afirmaba que mostrar interéspor los empleados era rentable y también alivio para la miseria humana.
La era clásica
Abarca el periodo de 1900 a mediados de la década de 1930 cuando surgieron las primeras teorías de laadministración.
Las principales contribuciones (de Frederick Taylor, Henri Fayol, Max Weber, Mary Parker Follett y Chester Barnard) echaron lo cimientos del ejercicio moderno de la adminsitracion.
Trespersonas fueron particularmente importantes que postularon ideas que al cabo ejercieron una gran influencia en la determinación de la dirección y los límites del comportamiento organizacional: AdamSmith, Charles Babbage, Robert Owen.
Adam Smith
Los economistas citan a Adam Smith por sus contribuciones a la doctrina económica clásica, pero su disertación en la riqueza de las naciones (1776)incluye una defensa de las ventajas económicas que cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división de trabajo. Tomo sus ejemplos de 10 individuos trabajadores.
Charles BabbageProfesor ingles de matemáticas, es en el presente mejor conocido por su trabajo como pionero de la computadora digital.
En 1832 su obra “La Economía de la Maquinas y las Manufacturas.
El propuso quelos ahorros de la especialización se consideran tan pertinentes en el trabajo intelectual como el físico por ejemplo:
Si compramos una casa consultamos al abogado especializado en bienes raíces.Robert Owen
Empresario que fundo su primera fábrica en 1789 a la edad de 18 años, es importante en la historia del CO porque fue uno de los primeros industriales que reconocieron que el sistemafabril en auge rebajaba a los trabajadores.
Se convirtió en reformador regañaba a los dueños de la fabricas porque trataban mejor a sus equipo que los trabajadores. El afirmaba que mostrar interéspor los empleados era rentable y también alivio para la miseria humana.
La era clásica
Abarca el periodo de 1900 a mediados de la década de 1930 cuando surgieron las primeras teorías de laadministración.
Las principales contribuciones (de Frederick Taylor, Henri Fayol, Max Weber, Mary Parker Follett y Chester Barnard) echaron lo cimientos del ejercicio moderno de la adminsitracion.
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