COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL



INTRODUCCIÒN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con elpropósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización”. ROBBINS, S. (1996).
“Estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúandentro de las organizaciones” - DAVIS, K & NEWSTROM, J. (1991).
Anteriormente se veía el comportamiento organizacional como un lugar donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demáseran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo que se les ordenaba y nada más. Esta era la çç de una organización lineal.
Hoy en día, el concepto de organización ha cambiado y se ha pasadode un pensamiento lineal a un pensamiento sistémico, en donde las cosas no son vistas como estructuras aisladas sino como procesos integrantes de un todo; en tal sentido, podemos decir que laorganización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los Gerentes, persiguen metas comunes.
Todas las organizaciones están constituidas porpersonas.
Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus  objetivos personales.
Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por elloque las organizaciones están constituidas principalmente por personas.
Ambos se necesitan, Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto.
Para disminuirlos efectos negativos de esta interacción, se requiere del estudio y aplicación de la metodología que nos ofrece el Comportamiento y Desarrollo Organizacional así como la Administración RecursosHumanos, ya que sin este esfuerzo cooperativo no podrán ser alcanzados los objetivos, con sólo el esfuerzo individual.
El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de...