Comportamiento Organizacional

1. ¿De los desafíos y oportunidades para el Comportamiento Organizacional, señalados en el texto del curso, desde su perspectiva personal y profesional, cuáles son los dos más relevantes y por quérazones?

Considero desde mi perspectiva personal y profesional que los desafíos y oportunidades más importantes en el comportamiento organizacional son:

a. Responder a la Globalización: ya quegracias a la tecnología las distancias se han acortado tanto cultural, como idiomáticamente, generando que dentro de las organizaciones sea cada vez más común trabajar con personas de diferentesculturas, en muchas ocasiones provenientes de países con niveles salariales inferiores en busca de mejores oportunidades, esto se convierte en un desafío para las organizaciones, sus administradores y lostrabajadores locales al ver aumentada la competencia por los empleos.

b. Crear un ambiente de trabajo positivo: desarrollar las fortalezas humanas y liberar el potencial de todos los trabajadores dela organización se convierte en uno de los principales desafíos para el comportamiento organizacional ya que si las personas no se sienten en un ambiente positivo no desarrollaran todas suscapacidades.

2. ¿Por qué la satisfacción laboral y el compromiso organizacional se estudian como actitudes? ¿Cómo se relacionan con los comportamientos en el trabajo? ¿Cómo se miden?

La satisfacciónlaboral y el compromiso organizacional dependen de los valores de cada persona, ya que estos factores son la importancia que cada individuo le da a las acciones que considera deseables influenciando suactitud y motivación.

Los valores varían con las sociedades y las características de cada individuo (edad, salario, lealtad a su carrera, etc), además reflejan las preferencias sociales, lo quepermite pronosticar comportamientos, a su vez pueden definir los intereses personales de cada individuo lo cual genera que cada persona dependiendo de estos factores (valores e intereses) cada persona...