Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional}

No hay diferencias constantes en la capacidad para resolver problemas, las habilidades de análisis, el impulso por competir, la motivación, la sociabilidad o lacapacidad de aprender. En estudios psicológicos se ha encontrado que las mujeres están más dispuestas a plegarse a la autoridad y que los hombres son mas agresivos y tienen más probabilidades de albergaresperanzas de éxito.
Habilidad
La habilidad es la capacidad que un individuo tiene para realizar las diversas tareas de su trabajo. Es una valoración actualizada de lo que uno puede hacer,básicamente, las habilidades generales de un individuo están compuestas por dos grupos de factores:
Habilidades intelectuales son aquellas que se necesitan para realizar actividades mentales.
* Aptitudnumérica habilidad para la velocidad y la precisión aritmética.
* Comprensión verbal habilidad de entender lo que se lee o escucha y la relación entre palabras.
* Velocidad de percepciónhabilidad de identificar las similitudes visuales y diferencias rápidamente y con precisión.
* Razonamiento deductivo habilidad de usar la lógica y evaluar las implicaciones de un argumento.
*Visualización espacial habilidad de imaginar cómo se vería un objeto si se le cambiara de posición en el espacio.
* Memoria capacidad de retener y recordar experiencias.
Los puestos definen lasexigencias de las habilidades intelectuales que se requieren para su desempeño. En lo general, cuanto mayor sea el procesamiento de información que exija un puesto, mas inteligencia general y habilidadesverbales será necesarias para realizarlo exitosamente. Por lo tanto se ha encontrad que los exámenes que miden las dimensiones especificas de la inteligencia son pronosticadores sólidos del desempeñolaboral.
La inteligencia se comprende mejor dividida en cuatro partes: Cognoscitiva, social, emocional y cultural. La inteligencia cognoscitiva abarca las aptitudes que desde hace tiempo explotan los...