Comportamiento Organizacional

Universidad Abierta Para Adultos
UAPA

ESCUELA: DE NEGOCIOS
PARTICIPANTE
JANNA GRACIELA PENA BATISTA
MATRICULA
11-2870
ASIGNATURA
ESTUCTURA ORGANIZACIONAL
FACILITADORA
ACELA DATIVA ESPAILLAT
TEMA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
FECHA
09/09/2015
Santiago de los caballeros
Comportamiento Organizacional.
El comportamiento en las organizaciones señala lamás fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la Teoría Administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles de los problemas organizacionales
Es una ciencia interdisciplinaria que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el medio ambiente el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones. Siempre buscando con ellos laseficiencia de las actividades de las empresas
Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables de pendiente e independientes.
Las variables dependientes son:la productividad la empresa productiva si entiende que hay que tener eficacias es decir logro de metas y ser eficientes al mismo tiempo que la eficiencia valla a la manos al mismo costo
Otra variable es el ausentismotoda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de su fila porque este factor modifica de gran manera lo costó, no cabe duda que la empresa llegara a cumplir su meta si la gente no van a trabajar.
Y la tercera variables es la satisfacción en el trabajo que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada, y que los mismo empleado se sientanconforme y estén convencido de que eso es que ellos merecen.

1.1Lo que hacen los gerentes.
Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización.
El comportamiento organizacional ayuda al gerente en los siguientes aspectos
1) Ver el valor de la diversidad de la fuerza laboral
2) Mejorar la calidad y la productividad del empleado.
3) Servirde que en la creación de un clima de trabajo saludable.
4) Ofrecer conocimiento eficiente.
Dentro de las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas las cuales son:
Planeación
Dirección
Organización
Control
1.2 Introducción al comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente enel comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
Es el estudio del individuo en la organización, pero también se encarga de estudiar grupos pequeños y grandes y la influencia de la organización como en todo en el individuo. Es el estudio de la conducta de individuo y de grupos en función del estiloadministrativo adoptado por la organización
El comportamiento organizacional es la forma en que un individuo actúa o reacciona en sus interacciones con su ambiente y en respuesta a los estímulos que de éste reciben
 Por lo tanto, el comportamiento organizacional es la materia que estudia a los individuos ya sea individualmente o en grupos interrelacionados y al ambiente en que estáconformado la organización. 








1.3 Disciplinas que intervienen en el comportamiento organizacional.

El comportamiento global es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base los comportamientos, como la psicología, la antropología, la sociología y la ciencia política entre otras.
Ciencias de la Comunicación

Ciencias que intervienen en todos los procesos comunicacionalesque están relacionados con una organización.
La rama de las Ciencias de la Comunicación que atiende sobre las organizaciones es llamada Comunicación organizacional o institucional.
Psicología
Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y factores relativos a las...