Comportamiento Organizacional
Páginas: 3 (667 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2015
Comportamiento Organizacional1
Johanna M. Carmona Jiménez
Agosto 2015.
Universidad Interamericana, Recinto Arecibo.
Departamento de Administración de empresas
OrganizationTheory and Policy.
El comportamiento ocupacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, enotras palabras el comportamiento ocupacional se ocupa del estudio de lo que hacen las personas en una organización y de cómo afecta su comportamiento al desempeño de está.
Para llegar a hablar delcomportamiento organizacional debemos partir que este término se genera directamente de las organizaciones. ¿Pero que es una organización? Una organización son un grupo de personas que trabajan endiferentes áreas para cumplir un propósito en común. Son entidades colectivas; requieren un mínimo nivel de comunicación, coordinación y organización para realizar los objetivos de la organización,
Elorigen del comportamiento organizacional se da en los últimos 25 años del siglo XIX, a través de disciplinas como la psicología organizacional o industrial. Cientos de personas dieron los primeros pasospara formar lo que hoy llamamos Comportamiento Organizacional, estos son unos de ellos: Max Webber, Frederick W. Taylor, Adam Smith, Robert Owen, Charles Babbage.
NOMBRE
PRINCIPALES APORTES
Max Webber(1864-1920)
Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administración.
Clasificación de tres tipos de autoridad legítimamente social:
1. Racional
2. Tradicional
3. Carismática
Definióla manera ideal en la cual debe funcionar una burocracia, considerando:
1. División del Trabajo
2. Jerarquía de autoridad
3. Selección formal
4. Reglas y regulaciones formales
5. Impersonalidad6. Orientación de carreras
Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915)*
Realizar un análisis crítico de las empresas en operación.
Desarrollo una nueva visión de la administración en la que propone:...
Johanna M. Carmona Jiménez
Agosto 2015.
Universidad Interamericana, Recinto Arecibo.
Departamento de Administración de empresas
OrganizationTheory and Policy.
El comportamiento ocupacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, enotras palabras el comportamiento ocupacional se ocupa del estudio de lo que hacen las personas en una organización y de cómo afecta su comportamiento al desempeño de está.
Para llegar a hablar delcomportamiento organizacional debemos partir que este término se genera directamente de las organizaciones. ¿Pero que es una organización? Una organización son un grupo de personas que trabajan endiferentes áreas para cumplir un propósito en común. Son entidades colectivas; requieren un mínimo nivel de comunicación, coordinación y organización para realizar los objetivos de la organización,
Elorigen del comportamiento organizacional se da en los últimos 25 años del siglo XIX, a través de disciplinas como la psicología organizacional o industrial. Cientos de personas dieron los primeros pasospara formar lo que hoy llamamos Comportamiento Organizacional, estos son unos de ellos: Max Webber, Frederick W. Taylor, Adam Smith, Robert Owen, Charles Babbage.
NOMBRE
PRINCIPALES APORTES
Max Webber(1864-1920)
Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administración.
Clasificación de tres tipos de autoridad legítimamente social:
1. Racional
2. Tradicional
3. Carismática
Definióla manera ideal en la cual debe funcionar una burocracia, considerando:
1. División del Trabajo
2. Jerarquía de autoridad
3. Selección formal
4. Reglas y regulaciones formales
5. Impersonalidad6. Orientación de carreras
Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915)*
Realizar un análisis crítico de las empresas en operación.
Desarrollo una nueva visión de la administración en la que propone:...
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