COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL.
APORTES COMPAÑEROS DE
LAS TEORIAS.
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OSCAR ARLEX MORALES RIVERA.
• TECNOLOGIA EN GESTION
ADMINISTRATIVA.

EDISON UMBA
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

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Esuno de los factores más importantes en una
organización, ya que trata sobre el factor humano.
Las relaciones humanas en una organización, son una
base fundamental en las compañías ya que se debemanejar a menudo relaciones interpersonales para
mantener un excelente clima organizacional.
El Teórico Social Elton Mayo, es conocido por sus
estudios de organización del comportamiento en
HawthorneStudities, lo cual consiste en la lógica del
sentimiento de los trabajadores y la lógica de la
eficiencia de los directivos que podría conducir a
conflictos dentro de las organizaciones.

• El TeóricoSocial Elton Mayo estudio aspectos
primordiales como la remuneración, horarios etc.
mostrando con esto que si hay una atención al
empleado y si hay una motivación evitándose la rutina y
si se trabaja enequipo, ayudara a que las
organizaciones presenten una mayor productividad.
 
• Existieron Tres personajes que tuvieron un papel muy
importante en la trasmisión del mensaje de las
relaciones humanaslos cuales fueron :
 
• DALE CARNEGIE:
• Fue promotor de lo que en la actualidad se conoce
como asunción de responsabilidades.
• Una de las ideas centrales que plantea, es que resulta
posible cambiarel comportamiento de los demás si
cambiamos nuestra actitud hacia ellos.
 

DOUGLAS MCGREGOR:
• tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la
educación.
• identificó un camino de crear unentorno en el que los
empleados se sienten motivados a través de la
dirección de referencia, el control y el autocontrol, lo
TEORIA X:
cual llamo la Teoría X y Teoría Y.
• Presupone
que el trabajador espesimista, estático, rígido
y repugnancia al trabajo evitándolo si es posible.
• El director piensa que, por término medio, los
trabajadores son poco ambiciosos, buscan la seguridad,
prefieren...