Comportamiento
Páginas: 12 (2933 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2011
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
CATEDRA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
NUCLEO-CARICUAO
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INTEGRANTES:
GUZMAN, VICTOR 14.484.942
LOPEZ, ANGELSOLORZANO, DESIREE 18.911.976
TOVAR, SUSAN 17.919.806
VELASCO, LUDY 14.260.145
INDICE
Pg.
INTRODUCCION……………………………………………………………………..1
EL INDIVIDUO PERCEPCION Y TOMA INDIVIDUAL DE DECISIONES…….. 2,3
EFECTOS DE LAS ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS………………………. 3,4
SATIFACCIONLABORAL…………………………………………………………… 5
FACTORES DETERMINANTES DE SATISFACCIÓN LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS……………………………………………………………………10
COMO PUEDEN MEDIR LAS ORGANIZACIONES LA SATISFACCIÓN LABORAL. …………………………………………………………………………….. 13
CONCLUSION………………………………………………………………………….14
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………… 15
INTRODUCCION
Todo conocimiento en el medio de la formación esta generado por las acciones de las personas queestán motivadas por sus percepciones aunque a veces no suelan ser la misma realidad para todos; en el proceso los individuos establecen e interpretan las impresiones a fin de darles un buen funcionamiento en la organización. La percepción como proceso psicológico que a partir de la recolección de la información de nuestros órganos sensoriales la organiza considerando nuestras creencias, valores,miedos, suposiciones, es de indiscutible importancia en el ámbito organizacional y personal, por ser el proceso que determina la producción de estrés y la generación de conflictos y por consiguiente de generación de conductas. Los administradores consideran a veces la toma de decisiones como su trabajo principal, porque constantemente tienen que decidir lo que debe hacerse, quién ha de hacerlo,cuándo y dónde, y en ocasiones hasta cómo se hará. Sin embargo, la toma de decisiones sólo es un paso de la planeación.
Las actitudes son determinadas por las creencias desplegadas en el entorno social y cultural donde nos desenvolvemos pueden clasificarse y formar una lógica el lugar de trabajo, es de vital importancia la satisfacción laboral y de gran interés para permitir habilidades y destrezasen su puesto dentro del lugar de trabajo se mide de acuerdo al grado que las personas toman su propia valoración identificados en que realmente les importa el trabajo que realiza.
EL INDIVIDUO PERCEPCION Y TOMA INDIVIDUAL DE DECISIONES
Los individuos o gerentes en las organizaciones toman decisiones, una decisión es una opción entre dos o más alternativas, dicha decisión es parte importantedel comportamiento de la organización, al igual que cada uno de nosotros lo hacemos, la calidad de sus elecciones finales se ven influidas por o en gran medida por su percepciones, la toma de decisiones ocurre una reacción a un problema que existe en un estado actual que requiere de consideración alternativa de una acción, cada decisión requiere de una interpretación y evaluación de los datosrecibidos de múltiples fuentes y necesitan ser filtrados para proceder a ser filtrados e interpretados.
Es una referencia o un conocimiento en que los individuos organizan o interpretan las impresiones sensoriales con el fin de darle un sentido a su entorno, siendo un proceso psicológico ya que es relevante e importante para el comportamiento en la realidad, de manera que sea percibido por elindividuo. En ellos influyen ciertos factores:
El preceptor
Las actitudes
La motivación
Los intereses
Las experiencias pasadas
Los objetivos
El preceptor: lo que ve una persona que se encuentra afectada por la misma.
Las actitudes: se adquieren con ciertas predisposiciones, la cual podemos ver las mismas circunstancias, pero con interpretaciones...
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
CATEDRA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
NUCLEO-CARICUAO
[pic]
INTEGRANTES:
GUZMAN, VICTOR 14.484.942
LOPEZ, ANGELSOLORZANO, DESIREE 18.911.976
TOVAR, SUSAN 17.919.806
VELASCO, LUDY 14.260.145
INDICE
Pg.
INTRODUCCION……………………………………………………………………..1
EL INDIVIDUO PERCEPCION Y TOMA INDIVIDUAL DE DECISIONES…….. 2,3
EFECTOS DE LAS ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS………………………. 3,4
SATIFACCIONLABORAL…………………………………………………………… 5
FACTORES DETERMINANTES DE SATISFACCIÓN LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS……………………………………………………………………10
COMO PUEDEN MEDIR LAS ORGANIZACIONES LA SATISFACCIÓN LABORAL. …………………………………………………………………………….. 13
CONCLUSION………………………………………………………………………….14
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………… 15
INTRODUCCION
Todo conocimiento en el medio de la formación esta generado por las acciones de las personas queestán motivadas por sus percepciones aunque a veces no suelan ser la misma realidad para todos; en el proceso los individuos establecen e interpretan las impresiones a fin de darles un buen funcionamiento en la organización. La percepción como proceso psicológico que a partir de la recolección de la información de nuestros órganos sensoriales la organiza considerando nuestras creencias, valores,miedos, suposiciones, es de indiscutible importancia en el ámbito organizacional y personal, por ser el proceso que determina la producción de estrés y la generación de conflictos y por consiguiente de generación de conductas. Los administradores consideran a veces la toma de decisiones como su trabajo principal, porque constantemente tienen que decidir lo que debe hacerse, quién ha de hacerlo,cuándo y dónde, y en ocasiones hasta cómo se hará. Sin embargo, la toma de decisiones sólo es un paso de la planeación.
Las actitudes son determinadas por las creencias desplegadas en el entorno social y cultural donde nos desenvolvemos pueden clasificarse y formar una lógica el lugar de trabajo, es de vital importancia la satisfacción laboral y de gran interés para permitir habilidades y destrezasen su puesto dentro del lugar de trabajo se mide de acuerdo al grado que las personas toman su propia valoración identificados en que realmente les importa el trabajo que realiza.
EL INDIVIDUO PERCEPCION Y TOMA INDIVIDUAL DE DECISIONES
Los individuos o gerentes en las organizaciones toman decisiones, una decisión es una opción entre dos o más alternativas, dicha decisión es parte importantedel comportamiento de la organización, al igual que cada uno de nosotros lo hacemos, la calidad de sus elecciones finales se ven influidas por o en gran medida por su percepciones, la toma de decisiones ocurre una reacción a un problema que existe en un estado actual que requiere de consideración alternativa de una acción, cada decisión requiere de una interpretación y evaluación de los datosrecibidos de múltiples fuentes y necesitan ser filtrados para proceder a ser filtrados e interpretados.
Es una referencia o un conocimiento en que los individuos organizan o interpretan las impresiones sensoriales con el fin de darle un sentido a su entorno, siendo un proceso psicológico ya que es relevante e importante para el comportamiento en la realidad, de manera que sea percibido por elindividuo. En ellos influyen ciertos factores:
El preceptor
Las actitudes
La motivación
Los intereses
Las experiencias pasadas
Los objetivos
El preceptor: lo que ve una persona que se encuentra afectada por la misma.
Las actitudes: se adquieren con ciertas predisposiciones, la cual podemos ver las mismas circunstancias, pero con interpretaciones...
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