Comportamiento

UNIVERSIDAD

AUTÓNOMA

METROPOLITANA

DIVISIÓN: CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES

MATERIA: COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES

ANALISIS PSICOLOGIA DEL MEXICANO EN EL TRABAJODEPARTEMANETO: ECONOMIA

LICENCIATURA: ADMINISTRACION

PROFESOR: ZAPIAN GARCIA ERNESTINA INES

AGUIÑAGA FUNES FRANCISCO ALFONSO
MIGUEL ÁNGEL DOMÍNGUEZ TÉLLEZ
ERRANO LOPEZ LAURA PAOLACÉSAR DAVID SALAZAR GARCÍA.
DE LA CRUZ RIVERA EDGAR DANIEL
JUÁREZ RODARTE GISELA YANNET
ÍNDICE

Pág.

INTRODUCCIÓN.…………………………………………………………………..…………………..…1DESARROLLO.…………………………………………………………………….…………….…..…....1

CONCLUSION…………………………………………………………………………………...………… 5

INTRODUCCIÓN

Nos plantea un panorama general de el trabajo a nivel productivo y a nivel empresarial que se resume perfectamente en la situación que enfoca primero laproductividad de los trabajadores de cualquier clase social y cultural que depende de tres cosas: de la herencia biológica, del medio ambiente y de las reacciones personales para llevar a cabo nuestrasactividades laborales e intelectuales.
De la misma manera se plantea que cada cultura es un estilo de vida que depende de la historia y de las raíces del lugar de nacimiento para cada individuo,dependiente del medio en el que se desenvuelve, ósea que el ambiente es un moldeador de la cultura del ser humano.

DESARROLLO

El compromiso con los demás y con uno mismo es un valor que en México no setiene. Como bien dice Mario Rodríguez Estrada “no produce lo suficiente ni administra bien lo que tiene”. Si todos tuviéramos ese compromiso tendríamos un mejor nivel de vida ya que todosasumiríamos nuestro rol social y no dejaríamos que los demás hagan lo que a nosotros nos corresponde.

La personalidad es un valor que el mexicano ha adoptado por el medio en el que se desenvuelve y que sibien muchas veces no es buena, ya que depende de la cultura la personalidad del mexicano.

Como menciona Mario Rodríguez Estrada que “los elementos...