Compromiso
Páginas: 2 (322 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2011
1. ¿Qué representa la palabra Compromiso?
El compromiso representa el nivel de involucramiento e identificación que cada uno tiene con la empresa.
El compromiso no es solo hacer el trabajopor hacerlo es estar convencido de lo que estas haciendo pero sobre todo es indispensable que te guste lo que haces, es sentirnos capacitados para hacer el trabajo y buscar la forma de elevar el nivelde calidad de este disponiendo de los recursos necesarios para lograrlo, es mantener una motivación personal buscando siempre cumplir con los objetivos de la empresa.
El compromiso de todos y cadauno de los que trabajamos en la empresa puede constituir un elemento para la mejora del rendimiento y la competitividad. Para lograr esto debemos compartir objetivos comunes, con responsabilidad yproactividad, buscando la mejora continua con aprendizaje y la perseverancia.
2. ¿Cómo podemos mejorar el Clima Laboral?
Es importante considerar que el clima laboral esta influido tanto porfactores internos como externos, pero en gran medida depende de las percepciones que podemos tener de cada uno de estos factores, tales como actividades, interacciones y otra serie de experiencias quecada miembro tenga con la empresa.
Un cambio en la actitud de las personas es indispensable para tener un buen clima o ambiente laboral, podemos mejorarlo si :
Tenemos líderes capaces e los cualespodamos confiar y no generen una supervisión autoritaria, sino mas bien participativa,
Una estructura bien definida dentro de la empresa,
Un sistema de comunicación efectiva,
Motivación adecuada,que no nos lleve a una dependencia
Un buen clima o un mal clima laboral, tendrá consecuencias para la empresa un nivel positivo y negativo, establecidas como ya lo mencione definidas por lapercepción y actitud que tenga cada uno de los miembros de la empresa
Entre las consecuencias positivas, están: logro de objetivos, productividad, baja rotación, satisfacción, adaptación, compromiso...
El compromiso representa el nivel de involucramiento e identificación que cada uno tiene con la empresa.
El compromiso no es solo hacer el trabajopor hacerlo es estar convencido de lo que estas haciendo pero sobre todo es indispensable que te guste lo que haces, es sentirnos capacitados para hacer el trabajo y buscar la forma de elevar el nivelde calidad de este disponiendo de los recursos necesarios para lograrlo, es mantener una motivación personal buscando siempre cumplir con los objetivos de la empresa.
El compromiso de todos y cadauno de los que trabajamos en la empresa puede constituir un elemento para la mejora del rendimiento y la competitividad. Para lograr esto debemos compartir objetivos comunes, con responsabilidad yproactividad, buscando la mejora continua con aprendizaje y la perseverancia.
2. ¿Cómo podemos mejorar el Clima Laboral?
Es importante considerar que el clima laboral esta influido tanto porfactores internos como externos, pero en gran medida depende de las percepciones que podemos tener de cada uno de estos factores, tales como actividades, interacciones y otra serie de experiencias quecada miembro tenga con la empresa.
Un cambio en la actitud de las personas es indispensable para tener un buen clima o ambiente laboral, podemos mejorarlo si :
Tenemos líderes capaces e los cualespodamos confiar y no generen una supervisión autoritaria, sino mas bien participativa,
Una estructura bien definida dentro de la empresa,
Un sistema de comunicación efectiva,
Motivación adecuada,que no nos lleve a una dependencia
Un buen clima o un mal clima laboral, tendrá consecuencias para la empresa un nivel positivo y negativo, establecidas como ya lo mencione definidas por lapercepción y actitud que tenga cada uno de los miembros de la empresa
Entre las consecuencias positivas, están: logro de objetivos, productividad, baja rotación, satisfacción, adaptación, compromiso...
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