Comunicación Organizacional y Los Códigos De Comunicación

La comunicación es una manera de establecer contacto con los demás por medio de ideas, hechos, pensamientos y conductas, buscando una reacción al comunicado enviado, para cerrar el círculo. Para esto es necesario que la información emitida cause un impacto en el receptor para captar su atención y así se logren los objetivos deseados.

El código es definido como aquello que va en el lugar de unente mental para ser expresado. Existen diferentes códigos de comunicación; por ejemplo los códigos de colores, el código Morse, las señales de tránsito. Hay códigos universales que nos sirven para eliminar las barreras del idioma o las incapacidades y otros que por el contrario sirven para mantener a salvo información confidencial.

“La comunicación y la organización son actividades humanasfrecuentemente relacionadas”. [1] Humanas por que implican obviamente a los seres humanos, pero si nos adentramos un poco más en la frase de Kreps podríamos encontrar que en lo humano radica lo simple, porque un humano no se esfuerza en ser humano como tampoco se esfuerza para comunicar ni para trabajar como sociedad; claro que presenta conflictos pero está en nosotros ser seres sociales y parasocializar NECESITAMOS comunicarnos.

La tarea de un LCO no es tan simple y natural, nuestro deber es llevar a cabo esta relación de la mejor manera posible y los códigos de comunicación pueden facilitar o perjudicar por completo esta tarea. Todo ser humano desde el momento de nacer comunica; una organización por su parte conformada por varias personas, con diferentes ideas, culturas y perfilestiene infinidad de cosas que comunicar. El comunicólogo organizacional es el encargado de encontrar los puntos en común, crear canales adecuados y cuidar que siempre fluya la información necesaria y completa en el momento adecuado. Es así como dos instintos se vuelven estrategias. Mediante el estudio el mismo hombre los ha convertido en ciencia y ha evolucionado con ellos.

“EL CONOCIMIENTO DE LOSCÓDIGOS DE COMUNICACIÓN PERMITEN LAS BUENAS RELACIONES ENTRE LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO.”

Premisa principal del documento; donde estudiamos estos dos hechos que ya se han mencionado anteriormente en otras obras, por otros autores. Así que nuestros enfoques incluyen una perspectiva diferente, partiendo de los códigos de comunicación antes de la comunicación misma, estructurándolos de maneraen que podamos crear comunicación eficaz.

Nos referimos a entorno como el medio social interno y externo que rodea a una organización; personal, clientes, relaciones con los medios de comunicación y relaciones internacionales; en fin todo aquello de lo cual depende el desarrollo o la permanencia de una organización.

“La imagen corporativa y los Códigos de comunicación”

Humberto ContrerasLa imagen corporativa es como se percibe una empresa, para crearla es necesario, entre muchas otras cosas, combinar elementos gráficos, colores, tipografías, signos, símbolos, que coincidan con el corazón ideológico de la empresa, que hablen de la corporación y que aparte, sea fácil de recordar, para que el público la identifique y cree un nexo de relación entre lo que se ve, lo que es y lo queofrece.

La Imagen Corporativa, está compuesta de códigos que representan un significado para la empresa, son todos aquellos elementos que de forma independiente o bien, en conjunto, cumplen una misma función, que en este caso es, acentuar la solidez de la imagen institucional de una empresa, posicionarla, crearle una solidez y que siempre este en la mente del público.

Es por eso, que laimagen corporativa y los códigos de comunicación, están estrechamente relacionados, ya que sin los códigos, la imagen no alcanzara las expectativas que desea, no cumplirá con los objetivos y por lo tanto no se podrá reflejar lo que se es con lo que se ve.

La imagen corporativa desempeña un papel muy importante dentro del corazón ideológico de una organización, es la manera en la que el publico...