Comunicación Organizacional

COMUNICACIÓN
INTRODUCCIÓN
A lo largo de toda la historia la humanidad a tenido la necesidad de poder comunicarse e interrelacionarse con otros, donde la comunicación se define como el medio porla cual dos o mas personas pueden intercambiar frases a través de un proceso el cual se ven relacionados el emisor que es quine manda el mensaje y el recepto que es la persona encargada de recibirel mensaje. Este intercambio siempre se ha evidenciado a través del tiempo.
La palabra comunicación siempre se ha divulgado a tal extremo, a tal punto que es utilizado para asignar problemas entreproblema en la directiva entre la planta directiva y la planta ejecutora ósea los empleados, en la relación bilateral de países y la inter-relación entre familias
MARCO TEÓRICO
La comunicaciónsiempre ha sido una herramienta muy esencial a través de la cual se logra organizar las acciones de las personas en una organización, donde la comunicación en el trabajo y el desarrollo organizacionalsiempre a sido dos elementos estrechamente interrelacionados ya que el éxito u fracaso siempre depende del personal que la labora y este se evidencia por un buen grupo de trabajo en equipo y en sudefecto una buena comunicación entre si.
El fenómeno de la comunicación siempre ha sido un paradigma con relación al desarrollo organizacional, la comunicación el la organización es como para el serhumano el torrente sanguíneo. Donde la importancia de la comunicación organizacional radica que esta se encuentra presente en casi toda la actividad empresarial y además por ser el proceso mediante elcual se involucran permanentemente todos los empleados, para la planta directiva es muy dispensable una comunicación eficaz ya que las funciones de control, planificación y organización, solo se hacenefectiva por medio de la comunicación organizacional. En otros ámbitos la comunicación puede ser definida como especie de sistema que por medio de elementos coordinado puedan cumplir una función...