Comunicación Organizacional
Páginas: 4 (794 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2014
Comunicación Organizacional: Concepto y Funciones
La comunicación es uno de los factores fundamentales en el funcionamiento de las organizaciones, es una herramienta, un elemento clave enorganización y juega papel primordial en el mantenimiento de la institución. Su actividad es posible gracias al intercambio de información entre los distintos niveles y posiciones del medio.
ConceptoLa comunicación cuando se aplica en las organizaciones es denominada comunicación organizacional. Esta comunicación se da naturalmente en toda organización, cualquiera que sea su tipo o su tamaño yen consecuencia no es posible imaginar una organización sin comunicación.
"es el proceso por medio del cual los miembros recolectan información pertinente acerca de su organización y los cambios queocurren dentro de ella".
La comunicación organizacional se comprende también como un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre losmiembros de la organización, o entre la organización y su medio; o bien, a influir en las opiniones, actitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización.
En conclusión sepuede afirmar que la comunicación organizacional será determinada como un sistema o conjunto de procesos de construcción de símbolos, significados compartidos e intercambios de información,establecidos entre los integrantes de una organización para con ellos mismos y con el entorno externo.
La comunicación organizacional según Fernández (1999) puede dividirse en:
Comunicación Interna:cuando los programas están dirigidos al personal de la organización. Se define como el conjunto de actividades efectuadas por cualquier organización para la creación y mantenimiento de buenasrelaciones con y entre sus miembros, a través del uso de diferentes medios de comunicación que los mantenga informados, integrados y motivados para contribuir con su trabajo al logro de los objetivos...
La comunicación es uno de los factores fundamentales en el funcionamiento de las organizaciones, es una herramienta, un elemento clave enorganización y juega papel primordial en el mantenimiento de la institución. Su actividad es posible gracias al intercambio de información entre los distintos niveles y posiciones del medio.
ConceptoLa comunicación cuando se aplica en las organizaciones es denominada comunicación organizacional. Esta comunicación se da naturalmente en toda organización, cualquiera que sea su tipo o su tamaño yen consecuencia no es posible imaginar una organización sin comunicación.
"es el proceso por medio del cual los miembros recolectan información pertinente acerca de su organización y los cambios queocurren dentro de ella".
La comunicación organizacional se comprende también como un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre losmiembros de la organización, o entre la organización y su medio; o bien, a influir en las opiniones, actitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización.
En conclusión sepuede afirmar que la comunicación organizacional será determinada como un sistema o conjunto de procesos de construcción de símbolos, significados compartidos e intercambios de información,establecidos entre los integrantes de una organización para con ellos mismos y con el entorno externo.
La comunicación organizacional según Fernández (1999) puede dividirse en:
Comunicación Interna:cuando los programas están dirigidos al personal de la organización. Se define como el conjunto de actividades efectuadas por cualquier organización para la creación y mantenimiento de buenasrelaciones con y entre sus miembros, a través del uso de diferentes medios de comunicación que los mantenga informados, integrados y motivados para contribuir con su trabajo al logro de los objetivos...
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