comunicación organizacional

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización. Dicho proceso puede ser interno, basado en relaciones dentro de la organización,o externo.
Adquiere un carácter jerarquico, basado en ordenes y mandatos, aceptación de políticas, etc. Es por ello que hay que destacar la importancia de la relación individual frente a lasrelaciones colectivas y la cooperación entre directivos o altos mandos y trabajadores. La efectividad y buen rendimiento de una empresa depende plenamente de una buena comunicación organizacional. Asi pues,la comunicación organizacional estudia las formas mas eficientes dentro de una organización para alcanzar los objetivos esperados y proyectar una buena imagen empresarial al publico externo.TEORIAS DE LA COMUNICACIÓN

MOTIVACION Es el movimiento hacia un fin determinado que siente una persona producido por un móvil, un estimulo o una constante.

CONVICCION Es aquel estado de voluntaddonde las personas están plenamente convencidas en que la realización de sus obras y sus trabajos repercuten positivamente para cada una de ellas.

PRODUCTIVIDAD Es el acto de ser de un sujeto útil yproductivo. Puede ser una acción individual o conjunta para elaborar un producto o servicio mediante la utilización de métodos y sistemas de fabricación o desarrollo donde aparecen condiciones detipo constante o variable tales como tiempo, espacio y recursos.

SINERGIA La optimización y dinámica de la energía que es empleada por las partes de un sistema en un trabajo conjunto permitiendo ellogro de productos corporativos.

DESARROLLO SOCIAL Es la satisfacción plena de las necesidades fundamentales de cada uno de los miembros de la sociedad que compone una empresa.



FUNCIONES DE LACOMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Conseguir que todo el mundo conozca los objetivos que se haya propuesto la empresa.
Conseguir que cualquier integrante de la empresa obtenga la información necesaria...